募集要項
- 仕事内容
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現在、人事部は経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。【業務内容・役割】
将来課題の探索と戦略・実装計画の策定を担える人財が不足しているため、今回新たに採用します。
人事部長の直下で、グループの経営・事業戦略に沿った人財戦略を担います。
人財ポートフォリオ、従業員の年齢・職種構成などを分析し、中長期の事業運営に影響する人財リスクと優先課題を特定。採用、配置、育成、処遇、組織・要員計画などの戦略・施策を立案し、経営・事業部門が判断できる選択肢と提案にまとめます。
人事部長、各人事領域の専門組織、事業領域、現場部門へのヒアリングを通じ、必要な情報と課題を可視化。制度・施策の方向性、対象範囲、実行体制、ロードマップを設計し、実装へ移せる具体案と計画まで責任を持ちます。
実装段階では、評価・処遇、人材育成、人事業務高度化、データ基盤などのプロジェクトチームや専門人財と連携し、必要に応じてチーム組成、意思決定支援、進捗レビューを行います。担当テーマは人財戦略上の優先順位に応じて決定し、人財ポートフォリオと中長期の人員構成リスク対応を主なテーマとします。
抽象的な問題意識から自ら情報を集め、論点・仮説・選択肢・推奨案を迅速に提示し、対話で精度を高めます。経営と人事・事業・現場をつなぐ推進役として、制度の具体案作成と実現可能性の検証まで担います。
【魅力・キャリア】
将来の人財・組織課題を探索し、テーマ設定から制度・実行体制・実装計画の設計まで携われます。
戦略検討と実装準備を並行する体制づくりを支援し、将来は他の人事領域や事業領域の人事へのローテーションも想定。次世代リーダーに必要な経営視点と領域横断の経験を得られます。
【働き方】
平均残業25時間。コアタイムなしのフレックス可。リモート勤務は週1～2日程度。出張あり。
- 応募資格
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- 必須
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■一定規模以上の事業会社またはコンサルティングファームにおいて、特定の業務に留まらない幅広い人事領域の業務やプロジェクトに携わった経験
■抽象度の高い課題について、情報収集、論点設定、分析、選択肢の整理、施策・実行計画の策定までを行った経験
■立場や専門性が異なる複数の関係者と対話し、合意形成を進めた経験
- 歓迎
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◆人事戦略や制度を始めとした人事に関わる施策を、構想だけでなく導入・定着まで推進した経験
◆大企業、製造業、複数の事業を展開する企業における人事企画または戦略人事の経験
◆経営層への提案、意思決定支援、経営会議向け資料の作成経験
◆人事データや事業データを用いて、将来のリスク・機会を分析、検討等を行った経験
◆事業会社とコンサルティングファーム双方での業務経験
◆部門横断プロジェクトのプロジェクトマネジメントまたはPMO経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- 人事戦略担当（CoE）
- 勤務地
- 東京23区内
- 勤務時間
- 8：30～17：30
- 年収・給与
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【想定年収】950万円～1,400万円
【月収】407,300円～748,000円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
■在宅勤務（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
※上記は一定条件を満たした場合に利用可能
■研修支援制度（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
■福利厚生パッケージ
■保養所
■持株制度、融資制度、財形貯蓄制度、選択型確定拠出年金等
- 休日休暇
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休日 年間125日
完全週休二日制（土・日）、祝日、夏期連休休暇，盆連休休暇、年末年始連休休暇、有給休暇（初年度より22日）、慶事休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- 一次面接：通常面接
