募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
ご経験に応じて課長候補～課長でご活躍いただきます。
■組織マネジメント
・課内メンバー（7名）のマネジメント、育成、評価
・業務進捗管理およびチーム運営
・経営層・他部門との連携、調整、推進
■人事・労務
・新卒・中途採用の企画、運営、ディレクション
・人事評価制度の運用および改善・改定企画
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の管理・チェック
・メンタルヘルス施策、安全衛生活動の推進
■総務・法務
・オフィス環境整備、備品・車両管理などのファシリティマネジメント
・社内イベントの企画・運営
・各種規程の管理・改定
■会社全体の仕組みづくり・組織運営
既存業務の運用・管理だけでなく、より良い組織運営につながる仕組みづくりにも携わっていただきます。
特に複数の部署を横断し、周囲と協同しながら物事を進めていただきます。
＜このポジションで求めること＞
今回のポジションではメンバーのマネジメントに加え、
経営層や各部門と連携しながら人事・総務領域の課題を整理し、社内を巻き込みながら施策を前に進めていただくなど幅広い役割をお任せします。
当社が重視しているのは、人事・総務の知識だけではありません。
特に以下のような経験・スタンスをお持ちの方を歓迎します。
・管理職としてメンバーをマネジメントし、チームを動かしてきた経験
・社内の関係者を巻き込みながら、物事を前に進めてきた経験
・相手に合わせて説明し、関係者の合意をつくりながら施策を進めた経験
・社内の状況や関係性を理解し、適切な順序・方法で物事を進められる方
・自分で考えて終わるのではなく、自ら人に聞きに行き、行動に移せる方
・分からないことや判断に迷うことを抱え込まず、周囲に相談できる方
・個別の業務対応だけでなく、会社全体の仕組みとして改善・構築してきた経験
人事・総務領域の経験がある方はもちろん歓迎しますが、入社時点ですべての業務知識を備えている必要はありません。
これまでのマネジメント経験や社内調整力、組織を動かしてきた経験を活かしながら、人事・総務の知識を身につけていただけます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門または総務部門いすれかでの実務経験
・組織マネジメントまたは数名のチームマネジメントや若手育成の経験
・複数の関係者と調整しながら、業務やプロジェクトを推進した経験をお持ちの方
・自ら周囲に働きかけ、情報収集・調整を行いながら物事を前に進められる方
- 歓迎
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・組織運営や業務改善、社内制度・仕組みづくりの経験
・組織開発、組織風土改革等の経験
・経営層や他部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 544万円～956万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 入社半年経過時点10日（最高付与日数40日）入社時に付与
