募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける労務チームのリーダー（将来のマネージャー候補）として、新しい組織の基盤構築とチーム運用を牽引していただきます。
現在は業務マネジメントを行っているシニアマネージャーから少しずつ手離れを進めているフェーズのため、大きな裁量を持って組織づくりや制度構築に携わっていただけます。
＜具体的には＞
■定例労務実務の取りまとめ・運用
・給与・賞与計算、社会保険手続き全般、勤怠管理などの一連の年間スケジュールの実務および統括
・イレギュラー発生時の判断・対応
■ 企業統合に伴う労務制度・オペレーションの一本化
・現在2本走っている就業規則・規定・評価制度の集約・一本化プロジェクトの推進
・労務オペレーションの見直し、フロー構築および規約改定手続き
■チームマネジメント・育成
・労務チーム（3名程度）の業務スケジュール管理および実務指導・相談対応
※メンバーには他部署からの異動者や未経験者も含まれるため、自身の経験を活かした丁寧な育成・サポートを期待します。
■生成AI・最新ツールを活用した業務改革
・グループ全体で推進している生成AI（Gemini等）を活用した、データチェックや業務効率化アプリの作成・運用
【期待役割】
入社後のフェーズに合わせて、以下の役割・ミッションを期待しています。
【入社～半年：キャッチアップ＆定例業務の自走】
・当社の年間労務スケジュール（給与・社保・勤怠）や運用フローを把握し、定例業務を判断・完遂できる状態を目指します。
・未経験メンバーの業務相談に乗り、サポートを行いながら信頼関係を構築していただきます。
・現在「一国二制度」となっている2社の就業規則・規定の差分や課題を把握し、制度統合プロジェクトに参画していただきます。
【半年～1年：シニアマネージャーからの引き継ぎ＆制度一本化】
・現在FHCの労務マネージャーを兼務しているホールディングス・シニアマネージャーからの業務移譲を受け、実質的なFHC労務チームのリーダーとしてグループを牽引していただきます。
・来期に向けた就業規則・規定・制…
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・事業会社における人事労務の実務経験（3年以上目安）
・給与計算、社会保険手続き全般、勤怠管理、年末調整の一連の年間スケジュールを自走・判断できる方
- 歓迎
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・就業規則の改定や、労務制度の策定・運用経験
・小規模チームでのリーダー経験、または後輩・メンバーの指導・育成経験
・労務管理システムの導入・設定・運用経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～17:45
- 年収・給与
- 550万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 など
