募集要項
- 募集背景
- 欠員募集
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
1．商談相手：
人事やダイバーシティ推進担当、役員 など
2．新規：
既存の割合は2：8、新規顧客はHPの資料ＤＬ、WEBセミナーや展示会、メディア露出等からの反響営業がメインです。
□担当企業数は1人あたり50社程度、商談数は6～8件/週 程度になります。
3．商談方法：
基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。
4．主な顧客：
大手企業がメインとなります。
300名以上の企業をメインターゲットとしており、業界の制限はありません。
【提案内容例】
・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定
・同社として提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供
プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社は「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、様々な業務にチャレンジできる可能性があります。
リーダーや事業部長などの管理職になる以外にも、営業職からカスタマーサクセスやマーケティング、新規事業などご自身のキャリアの方向性とスキル取得により、多岐にわたるキャリアへのステップアップの可能性があります。（定期的なジョブローテーションはありません）
■所属部署の年齢・性別構成
中途入社の20代～40代のメンバーで構成され、男女比は1:5です。
部長1名、チームリーダー2名、メンバー3名
- 応募資格
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- 必須
- ・法人営業経験（2年以上）
- 歓迎
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・研修業界にて企画提案営業のご経験のある方
・組織開発、人材開発に関する提案営業経験
・人材紹介などHR領域のご経験がある方
- フィットする人物像
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日本企業のダイバーシティに変化を起こしていくという強い意志を持つ方
例）自身または知人が女性キャリアに苦戦した経験を持っている
KPI達成までのプロセス・施策を自ら描き、アクションを起こせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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09:00～18:00 （休憩時間：1時間）
月平均残業時間5時間
- 年収・給与
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想定年収500万円 ～ 700万円
■月給
285,000円～437,000円
インセンティブあり
残業代全額支給（1分単位支給、平均残業時間5時間）
その他手当（職種手当/ランク手当/ポジション手当/通勤手当）
賞与:年4回（1、4、7、10月に支給）
メンバー：約1カ月分の月給×年4回/管理職：約1.5カ月分の月給×年4回
【モデル年収】
メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代
チームリーダー（組織規模・責任範囲による）:500～750万円
部署責任者：750～1000万円
- 待遇・福利厚生
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社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
資格取得奨励金制度
各種慶弔金
健康診断／人間ドック費用の全額負担
自社eラーニングサービス無料利用可
入社時研修
階層別研修
目標管理（MBO）制度（年4回、定量・プロセス双方で評価）
全社会（月1回）
mixランチ（所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション）
ルーキーランチ（新入社員歓迎ランチ）補助制度
社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）
【その他制度について】
・育児時短/介護時短の制度はありますが、時短スタート希望の方の採用は想定していません。
・フレックス希望の方の採用は想定していません
(1時間単位で有給休暇が取得できる、30分単位での勤務時間の前倒しの制度はあります)
・育児・介護・その他(持病など)の事由がある場合、柔軟な働き方の制度があります。
- 休日休暇
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年間休日日数：127～129日
完全週休2日（土日）
産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
祝日
夏季休暇（7～9月の間に3日）
年末年始（12/29～1/3）
年次有給休暇
バースデー休暇
慶弔休暇
生理休暇
不妊治療休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎）
研修休暇（勤続8年で1週間休暇＋10万円支給、以後5年毎）
1時間単位有給
1時間早く帰る日（毎月第3金曜日）
