募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【業務内容】
■人事制度の企画・運営
■労務業務（給与・勤怠・労務管理・社会保険・年末調整等）のサポート
例）勤怠システム（COMPANY 等）を使用し、月次勤怠管理、有給休暇・36協定対応、労働時間管 理等を行う。
例）給与計算システム（COMPANY 等）を使用し、給与計算、社会保険、税金等を算定・確認・データ作成する。
■その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート
【魅力】
・労務の専門集団であり、課内には社会保険労務士の有資格者が在籍しています。
・幅広い知識が必要なため、資格取得を奨励しています。（自己啓発支援制度あり）
・計画的に業務を進めることができ、週１回のリモートワーク、時差出勤など
ワークライフバランスを実現しやすい部署です。
【キャリアパス】
・これまでの経験を活かし、人事制度の企画・運営をメインに担当していただきます。
・将来的に希望に応じて他の管理系部署への異動やキャリアを広げることが可能です。
【組織の特徴】
当社は専門商社として多様な事業領域を持ち、事業成長の鍵は“人の成長”です。
本ポジションは、給与・勤怠の実務を中心に、人事制度の立案や決算期対応など幅広い人事領域に関わることができるポジションです。COMPANY 等のシステムを活用し、正確かつ効率的なオペレーションを担いながら、制度づくりにも携われる点が特徴です。業務の幅が広く、人事としての専門性とスキルを総合的に高められます。
【同社について】
■プライム市場上場/1861年創業・上場100年以上の歴史
蝶理グループは、繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事制度企画の実績がある方（5年以上）
・基礎的な労務知識（税法や社会保険法など）を理解している。
・労働基準法・就業規則等の労働時間管理が勤怠システムで管理できる。
・働き方改革の対応ができる（有休残管理・36協定対応等）
- 歓迎
-
・新卒社員や有期雇用契約者の雇用管理、入退社手続、退職金計算ができる。
・専門資格の保有（社会保険労務士、行政書士 他）
・ITリテラシー、業務効率化（DX化）の知見を持った方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～17:30
- 年収・給与
- 750万円～1100万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 祝日 季節休暇（夏、冬） 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 GW
介護休業：制度あり・実績あり
