募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ユーメディアでの募集です。■期待する役割・ミッション
採用のご経験のある方は歓迎です。
人事総務・広報を管掌するコーポレートデザイン部の課長として、組織の人事戦略をリードし、採用・育成・制度設計・組織開発など幅広い人事領域での課題解決と推進を担って頂きます。
経営層・部長や現場と連携しながら、事業推進に資する人材の確保・育成、組織力強化を実現頂きます。
■職務内容
・採用戦略の立案・実行（中途・新卒）
・人事制度（評価・等級・報酬等）の設計・運用
・人材育成・研修企画の推進
・従業員の労務関連対応、部門長フォロー
・経営層・現場部門との連携による組織課題の抽出と解決
・部下の育成・マネジメント
・その他業務について
専務取締役の直下組織のため、新規事業等の企画、運営などにも携わる場合があります。
総務業務については、管理部門内での業務分配を行っているため、一部担って頂く場合があります。
■魅力
・経営層と近い距離で組織変革や人事戦略に携われる
・裁量が大きく、組織の成長フェーズに深く関与できる
・人事部門の中核人材として、制度設計や組織開発など幅広い経験を積むことができる
■入社者の役割、ミッション
・人事部門のリーダーとして、部門運営・人材育成・制度設計・採用戦略などを主導
・経営層と現場の橋渡し役として、組織課題の抽出と解決を推進
・部下の育成やマネジメントを担い、組織力の底上げ
【配属先組織について】
同社の人材・組織開発チームは、人事業務全般を主軸としながら、広報や新規事業の開発、経営企画まで手掛けるなど、非常にチャレンジングな風土です。コーポレート部門でのダイナミズムを感じながら成長したい方には、大変おすすめできる企業です。
【株式会社ユーメディアの魅力】
■社員一人ひとりの多様な能力を最大限活かすため、1on1ミーティングやカフェテリア式研修等によるバックアップを実施しています。働きがい向上と組織活性化のため、経営への意思決定への参画機会（委員会活動等）等や社員企画によるコミュニケーション活性化施策（スポーツイベントのパブリックビューイング、ビアパーティー）なども多数。
■働きやすさの向上と同時…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事業務経験（5年以上）
・マネジメント経験（3名以上）
・自ら会議体や業務プロセスを設計し、PDCAを回した経験
【求める人物像】
・柔軟な視点を持ち、プレイングマネージャーとして人事部門を運営いただける方。
・仕組みを作って終わりにせず、自ら回しきれる方
・一緒に手を動かしながら進められる方（トップダウンで指示を待つタイプではなく）
実務を着実にこなすとともに課題解決に向けたアイディアを着想できるような方をイメージしております。
（業種未経験可）
【歓迎要件】
・タフアサインメント（部門異動・新規事業アサインメント等）の経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
- 宮城県
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】640万円 - 700万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 自宅～会社の距離が 2km以上で支給、上限20 000円。
※上記は公共交通機関の場合。車通勤の場合は距離に応じた支給。
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
慶弔休暇、育児・介護休暇など
※年一回の社員総会時に休日勤務あり
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (10月)
