募集要項

仕事内容: ポジションの魅力
（１）日本のPayrollの専門性を高められる
給与計算だけでなく、社会保険・勤怠・税務・監査対応まで幅広く担当できるため、Payroll領域の専門性を深められます。…
外資系グローバル企業の日本法人において、給与計算・社会保険・勤怠管理を中心としたペイロール業務全般を担当いただきます。

APACのPayroll Headへレポートラインを持ちながら、日本の人事、経理、福利厚生担当、外部ベンダー、海外チームと連携し、正確かつコンプライアンスを遵守した給与運営を担います。

主な業務内容
・給与計算に関する社員からの問い合わせ対応
・社会保険、福利厚生、退職金関連業務
・勤怠管理、残業時間管理、有給休暇管理
・外部ベンダーとの給与計算プロセス管理
・税務・法定報告対応
・労働局、税務署など行政機関との窓口対応
・ Workdayを活用した人事データ管理
・監査対応
・各種レポート作成・分析
・業務改善やシステム導入プロジェクトへの参画
APACおよびグローバルチームとの連携

応募資格

必須: 求められる経験
必須
・日本での給与計算・勤怠管理経験3年以上
・労働法・税務・社会保険に関する知識
・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）
・給与仕訳やPayroll Accountingの理解
歓迎
・外資系企業での就業経験
・グローバルマトリックス組織での業務経験
・給与システム導入や移行プロジェクト経験
・ Workdayの使用経験

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

休日休暇: 【有給休暇】初年度 16日 1か月目から付与（入社月によって異なります）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年間休日は年度により異なる：126 日（2025年）、128日（2026年）
その他会社の定める休日（5/1）、有給休暇使用推奨日など

会社概要