募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場／理科学・計測機器メーカー／タレントマネジメントでの募集です。■職務概要
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をお任せします。
各種トレーニングやイベント、サーベイ等の組織開発施策や社員間コミュニケーション促進などの推進を行います。
また、新入社員研修や節目研修、管理職研修・役員向けコミュニケーション研修なども担当いただきます。
特にミドルマネージャー育成は今後の日本電子の変革と成長の要となる極めて重要な業務となります。
各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスを実行し、若手早期選抜を含めた次世代育成の企画運用にも対応いただきます。
上記タレントマネジメントを支える基盤であるタレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用、また、新卒やキャリア採用にも一部関わっていただきますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。
【使用ツール】
・COMPANY
・ALIVE SOLUTION
・HRBrain
・エクセル
・Notes
・その他マイクロソフト製品 等
■ポジション特徴
（１）人事部門として各部門と連携を取りながら、タレントマネジメントを中心とした組織開発・人材開発領域の企画立案と実行をリードすることができます。
（２）CEOや各役員との距離も近く、経営戦略と人事戦略を連動させつつ、人事部門全体の変革にもチャレンジいただけます。
（３）会社全体が変革を遂げようとしているタイミングで参画できることで、大胆な挑戦を裁量をもって進めることが可能であり、
HRプロフェッショナルのキャリアを追及される方にとっては貴重なキャリア形成の機会となります。
■キャリアイメージ
当面は当該業務に携わっていただきますが、ご希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップ（マネジメントポジション、スペシャリストポジション）、および人事部内での他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。
■働き方
・平均残業時間：月12時間程度/部署平均 ※繁忙期は40時間程度の残業有
・在宅勤務：週1～2回程度在宅/部署平均 ※試用期間後、週2回まで対応可。業務の必要性に応じて出社をいただ…
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・HRとしてタレントマネジメント領域の実務経験をお持ちの方（3年以上）
・人制度改革もしくはそれに類するご経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダー等で関係者を巻き込み主体的にリードした経験
・全社横断で多様な関係者と積極的にコミュニケーションを取り信頼関係を構築できる力をお持ちの方
■歓迎条件
・事業会社での人事経験
・サクッセッションプランニングをリードした経験
・新しいことへの挑戦意欲があり、柔軟性が高い方
・タレントマネジメントシステムの実務経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:20
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】610万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
