募集要項

仕事内容: メーカー系ベンチャーでの募集です。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
1.制度企画・運用（等級・評価・報酬）
　・事業成長および組織拡大に対応した、等級・評価・報酬制度の改定・運用設計
　・評価プロセスの設計・運用・定着
　・報酬水準の妥当性検証、昇降給ロジックの整理および人件費シミュレーションに基づく人事部長・経営陣への提案
　・社員向け制度説明会の実施、ミドルマネジメント層の評価・育成ガイダンスの企画

2.労務・規程・ガバナンス構築
　・企業の拡大フェーズ・上場基準を見据えた就業規則・各種人事規程の改定および運用
　・労働時間管理の最適化（36協定運用、シフト制・交替制・フレックス制など製造・オフィス双方の制度整合）
　・法改正対応
　・顧問弁護士・社会保険労務士との論点整理および連携

3.安全衛生
　・安全衛生委員会の運用
　・工場・製造現場等における労働安全衛生管理体制の整備（職場環境改善、メンタルヘルス対策、労災防止施策の企画）

※人事部　構成：人事部長＋社員2～3名（アルバイト含む）

応募資格

必須: ・人事領域での実務経験5年以上
・制度企画（等級・評価・報酬）または労務企画（規程改定・労働時間管理・法対応・安全衛生体制構築）のいずれかの実務経験

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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