募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社Preferred Networksでの募集です。Preferred Networks 経営企画本部内の人事総務部の人事企画機能を拡充するために当該業務に知見・経験を有する方を募集します。
HRBPのご経験のある方は歓迎です。
PFNはプロダクト/ソリューションからAI基盤モデル（LLM、 VLMなど）、AI半導体にいたるまでAI技術をマルチレイヤーで手掛けています。これらのレイヤーそれぞれにおいて多様なバックグラウンドや専門性を持つ人材が研究開発・プロダクト開発・事業開発を担い、またこれらの多様な人材による協働を通じて私たちが「垂直統合」と呼ぶる世界でも類を見ない事業モデルの実現を目指しています。
本ポジションでは、あらゆる人事施策の根幹となる人員計画や組織体制の立案や等級・評価・報酬等の人事制度の改善やオペレーションを通じて経営戦略と連動しつつ弊社の優秀かつ多様な人材がその持てる最大のポテンシャルを発揮できる組織作りを行います。
以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
【具体的な業務内容】
■等級・評価・報酬制度設計及び運用
・社内のあらゆる職種・キャリアレベルに対応し、採用・育成の両側面において競争力ある等級・評価・報酬制度を設計し、その運用を行う
■人員計画・ヘッドカウント管理
・経営層・経営企画部門・経理部門・事業本部と連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する
・各事業部門・プロジェクトの人員・エフォート状況をモニタリングし、事業状況に応じて人員計画・採用計画の見直し等の対応を提言・実行する
■人件費予算管理
・事業計画策定に必要な人件費予測を人員計画や足元の入退社状況等をベースに行う
■組織設計・人事データ分析（HRアナリティクス）
・経営層に対して経営戦略の実現を行うために適した組織の在り方や制度に関する提言を行う
・人事が持つ各種データ（人員数・報酬・勤怠その他）をもとに担当する人事制度の改善や人員計画のための分析を行うことにとどまらず、経営企画等と連携し、人事面からの課題抽出と改善の提言を行う
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事制度の運用及び改善の経験及び知識
・等級・評価・報酬といった人事制度の運用及び改善のPDCAサイクルを複数回行った経験
・自社制度にとどまらない人事制度への深い知識と理解
■人事制度担当以外の人事業務の経験
・HRBP、人材開発、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験
■分析力・課題特定能力
・定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力
・KPI設計および効果測定・改善の経験
■実行志向・オーナーシップ
・企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢
・不確実性の高い状況においても前進させる推進力
【歓迎要件】
■テクノロジー企業における人事業務経験
・エンジニア・研究者組織に特有の組織文化や課題への理解
■データドリブンな組織運営の経験
・サーベイデータや各種KPIを活用した組織改善の経験
・組織状態の可視化・ダッシュボード設計経験
■スタートアップ / 成長企業での経験
・急成長・変化の激しい環境における組織課題解決の経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】650万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社が認めた経路にかかる費用に限り毎月支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 26日（入社初日から）
【休日】週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
