募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NEXT ONEでの募集です。【募集の背景】
採用のご経験のある方は歓迎です。
NEXT ONEでは、電力事業と障害者雇用支援事業の拡大に向け、事業部門・コーポレート部門の採用を進めています。必要な人材を迎えるとともに、その人材が活躍できる役割や制度を整えるため、人事課を率いる責任者を募集します。
現在の人事課には、中途採用・新卒採用それぞれの担当者が在籍し、課長の役割を人事総務部長が兼務しています。今回お任せしたいのは、採用計画の推進とメンバーマネジメントを軸に、何を優先し、どの施策に取り組むかを判断して、人事課全体の成果につなげることです。
採用チャネルや選考方法の改善から、人員計画、人件費、評価制度まで。上長・事業責任者と議論しながら、自分の考えを具体的な施策に反映できます。
採用マネジメントの経験を活かし、次は人や組織に関する判断へ、より深く関わりたい。そうした方に、将来の部門責任者につながる経験を積んでいただきたいと考えています。
【事業概要】
NEXT ONEは、社会に必要なサービスを継続して届けるために、収益性と社会性の両立を大切にしている会社です。既存事業で得た利益やノウハウを次の事業へ活かし、2030年に全社営業利益100億円を目指しています。
主力のコンシューマープラットフォーム事業では、自社ブランド「新日本エネルギー」を一般家庭や小型店舗へ提供しています。約8万件の顧客基盤があり、売上81.6億円・営業利益10.1億円の事業として、会社の成長を支えています。電力で築いた顧客接点を、通信・ウォーターサーバー・生活サポートなどの提案にも活用しています。
障害者雇用支援事業では、都市農園「めぐるファーム」を軸に、企業への人材紹介から就労後の運用・定着支援までを提供。成長段階や必要な職種が異なる二つの事業を、人と組織の面から支えるのが今回の仕事です。
【業務内容】
■採用計画の推進・改善
中途・新卒採用の計画推進、KPI・進捗管理
採用課題の分析、チャネル・選考プロセス・訴求内容の改善
重要ポジションの面接・評価、オファー方針の検討
エージェント・採用媒体等の活用方針の見直し
■人事課のマネジメント
メンバーの役割分担、目標・進捗管理
採用実務の支援、メンバー育成
課内の業務整理、優先順位の…
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■事業会社での人事経験と、中途・新卒双方の採用実務経験
■採用計画やKPIをもとに、施策を企画・改善した経験
■チームリードまたはマネジメント経験
※正式な課長・部長としての経験は問いません。
【歓迎条件】
■人員計画・人件費計画の策定、運用経験
■人事制度・評価制度の設計、改善経験
■育成・オンボーディング・定着施策の企画経験
■労務・就業規則等に関する知識、関係部門との連携経験
■ベンチャー・中小成長企業など、変化の多い環境で人事業務を改善した経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 規定内支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
【休日補足】
（内訳）
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇（年間休日120日に含む）
・冬季休暇（年間休日120日に含む）
・GW（年間休日120日に含む）
・慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
