募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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エネルギー業界/プライム上場会社での募集です。業務内容
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
国内外の再生可能エネルギー発電事業において、事業主（オーナー）の視点でアセット価値の最大化を目指すAM業務を担っていただきます。入社当初から担当アセット・担当テーマをお任せし、シニアAMや関係部門と連携しながら実務を進め、ご経験に応じて段階的に担当範囲を広げていただきます。
■担当アセットの事業管理
・事業計画、予算・実績、発電量、売電収入、OPEX等の管理・分析。
・BS／PL、キャッシュフロー等による事業状況の把握と差異要因の分析。
・SPC運営・事業管理、融資契約・コベナンツの理解と管理、レンダー・投資家への報告対応。
■部門横断での調整・課題解決
・EPC、O M、財務、法務、HSE等の社内外関係者との調整。
・トラブルや計画未達時の原因分析、対応方針の検討、経営向け報告資料の作成。
■建設中案件への事業管理参画
・建設PM・技術部門と連携した工程・予算・契約・リスク管理、融資契約対応、レンダー対応。
・運転開始に向けた準備、運営体制構築、建設から運転へのハンドオーバー。
■運転中案件の価値向上
・課題抽出、収益改善、コスト削減、契約最適化等の検討・実行。
・経験を積んだ後は、担当アセットのAMとして事業管理と価値向上を主体的に推進。
※入社直後から単独ですべてを担う前提ではなく、まずはシニアAMと共に担当し、習得状況に応じて対象を広げていきます。
独り立ちまでのイメージ
※期間は目安であり、ご経験・能力に応じて前後します。
【入社～6か月】担当案件の事業構造・契約・SPCスキーム・事業計画を理解。シニアAM・マネージャーとともに予実管理、関係者調整、報告を担当し、再エネ事業・ファイナンス・契約・技術の基礎を実案件で習得。
【6か月～1年】一部の業務・テーマを主体的に担当。課題を自ら整理し対応策・改善策を提案。レンダー対応や建設中・運転中案件の管理を経験。
【1～2年】担当アセットまたは担当領域を持ち、周囲と連携しながら自走。収益改善、リスク低減、契約最適化を主体的に推進し、将来的にはアセット価値最大化をリードできるAMを目指す。
フォロー体制：案件ごとにシニアAMまた…
- 応募資格
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- 必須
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必要な能力・経験（must）
※再エネAM経験、プロジェクトファイナンス経験、高度な財務モデリング経験、建設PM経験、マネジメント経験はいずれも必須ではありません。
・社会人として一定の実務経験を有する方。
・企業・事業・案件等を、財務数値や事業計画などの数字を用いて分析・管理したご経験。
・複数の関係者と調整しながら、業務やプロジェクトを進めたご経験。
・自ら課題を整理し、周囲に相談・報告しながら仕事を最後までやり切ったご経験。
・再生可能エネルギー、電力、インフラ事業への関心と、新しい領域を自ら学び実務に活かす意欲。
必要な能力・経験（want）
※以下はいずれかに当てはまれば歓迎です（すべてを満たす必要はありません）。
・再生可能エネルギー、電力、インフラ業界での業務経験。
・アセットマネジメント経験、SPC運営・ファンド管理等の経験。
・事業管理、経営管理、予実管理等の経験。
・法人融資、プロジェクトファイナンス、事業投資等の金融関連経験。
・財務諸表、キャッシュフロー、事業計画等を扱った経験。
・EPC、建設PM、O M等の経験。
・契約管理、レンダー対応、投資家対応等の経験。
・再エネ事業の開発経験。
・英語を使用した業務経験（海外案件を担当いただく場合）。
求める人物像
・周囲を巻き込みながら仕事を進め、チームワークと適切な報告・連絡・相談ができる方。
・分からないことを放置せず、自ら調べ、必要な人に聞きにいける方。
・担当範囲に閉じず事業全体を理解しようとし、答えのない状況でも自ら考えて前に進める方。
・問題の指摘に留まらず解決策を考え実行でき、数字と現場の双方を大切にできる方。
・将来的に事業を主体的に…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 900万円
【固定残業時間・残業代】月40時間 101,450円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
