募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社Seibiiでの募集です。当社は、約20兆円と言われる巨大な自動車アフターマーケット市場にテクノロジーを導入し、レガシー産業を革新し、モビリティ領域に新しい価値を創出することを目指すスタートアップです。
採用のご経験のある方は歓迎です。
現在、当社では個人向けおよび法人向けの事業を展開しています。
両事業は、0→1フェーズを終え、1→10の拡大フェーズに進展しています。
同時に、これらの事業を10→100へと更なる成長に導くとともに、新規事業の立ち上げに全社一丸となって取り組んでいます。
中長期的には、自動車整備領域において強固なポジションを確立することを確信しています。
更に、その先には約20兆円という規模の自動車アフターマーケット市場を包括し、時価総額が数千億円から1兆円に達する上場企業となり、アジアを代表する企業に成長することを真剣に目指しています。
■業務内容
現在、経営管理部長が兼務している労務領域を引き継ぎ、労務実務から制度構築、IPO準備対応まで幅広く担っていただきます。また、ご経験やご志向に応じて採用人事や評価制度運用にも携わっていただく、人事労務の中核ポジションです。
■ 労務実務・オペレーション
・入退社手続きの管理
・雇用契約書の作成、更新、解約対応
・社会保険、労働保険の各種手続き
・勤怠管理および給与計算
・年末調整業務
・雇用契約や労働条件通知書の管理
・各種人事データや証憑管理
■ 労務コンプライアンス・IPO準備
・労働時間管理および36協定運用
・残業時間モニタリング
・未払い残業代リスクの管理
・労務トラブルの予防および対応
・社内規程の整備、運用、改定
・監査法人や主幹事証券会社による労務監査対応
・上場審査を見据えたガバナンス体制の構築
■ 採用・組織開発（ご希望や適性に応じて担当）
・中途採用、新卒採用の推進
・求人票作成
・採用エージェントおよび媒体管理
・面接調整、面接実施
・オンボーディング設計、運用
・評価制度運用サポート
・目標設定や評価プロセスの管理
・評価制度改善に向けた課題抽出および提案
【ポジションの魅力】
…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社、または社会保険労務・事務所における「給与計算」および「社会保険実務」の経験（3年以上）
・社会保険労務・資格をお持ちの・（※現在勉強中・合格を・指している・
も・歓迎です）
・労務上の個別問題（トラブル・問合せ・契約変更など）への対応経験
・労務業務の・産性向上のための業務改善（SaaS導・、フロー・直しなど）の経験
・事業会社での採・業務（中途採・の実務、求・票作成、エージェント対応など）または評価制度運・に関わった経験
【歓迎要件】
・スタートアップ・ベンチャー企業における「社内規程（就業規則・・事労務規程など）」の整備・運・・改定経験
・・事評価制度の設計・導・・刷新プロジェクトへの参画経験
・IPO準備企業における労務監査対応、またはJSOX（労務プロセス）の運・経験
・クラウド型・事労務ソフト（freee・事労務、King of Time等）の・度な運・・移・経験
・
【求める人物像】
・弊社の事業やミッション/ビジョンに強く共感できる・
・個・としても所属する企業としても成・できる環境を望み、成・痛を前向きに楽しめる・
・社内外問わず柔軟な対応ができ、スタートアップ特有のスピード感を持って業務を推進できる・
・・い責任感および当事者意識を持ち、顕在化した課題に対して解決策を提・し、最後までやり遂げられる・
・ルールを厳格に守る「コンプライアンス意識」と、現場（事業部・オペレーション側）の動きに寄り添う「柔軟なコミュニケーション能・」を両・できる・
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月40時間 130,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限45 000円/月OR4 000円/日のうち低額な方
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
リフレッシュ休暇（年3日）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
