募集要項
- 募集背景
- 案件増加に伴う増員
- 仕事内容
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【大手グループの安定基盤を持つ同社より太陽光発電設備の施工管理職募集です】フルフレックス制度/月平均残業時間30h/契約社員/大阪大手グループ会社の安定した経営基盤を持つ同社にて、省エネ（電気、空調、給排水衛生設備）改修工事、もしくは太陽光発電システム設置工事等の現場における施工管理業務を担当していただきます。
【具体的には】
●工程管理
●品質管理
●安全管理及び管理書類等の作成等
※入社当初は現場管理補助業務から始めていただきます。
※全国各地の現場に常駐（1ヶ月～半年程度）していただく働き方が中心です。
（派遣出張手当あり）
現場は全国各地にあるため、自宅通勤不可の方は近隣に宿泊場所を会社負担でご用意します。
月に最大2回まで、拠点とされている場所まで帰省の交通費を支給します。
（帰省パスポート制度）
【アピールポイント／同社の魅力】
◆技術者として確実にスキルアップできる環境
省エネ改修工事（ホテル、病院、工場、オフィスビル、マンションなど）や太陽光発電システム設置工事など、多彩なプロジェクトを展開しております。
専門分野を活かしつつ、設備全般の幅広い知識・技術を身につけられます。
◆夜勤基本無し
太陽光発電システムに関する業務が7割以上と多く、暗所での作業が出来ないため17：00頃までに作業を終え、夜間業務が発生しない環境です。
省エネ設備工事については一部夜勤が発生しますが、夜間業務が発生する仕事を受注しないことで、社員のワークライフバランスの向上に努めています。
◆ワークライフバランスを追求できる施工管理
元請け案件が中心のため、安全・品質管理はもちろん、無理のない工程設計や人員配置が可能です。
残業時間は月平均30時間程度と働きやすい環境が整っています。
◆中途入社者が馴染みやすく活躍できる組織
平均年齢37.1歳、中途採用比率4割と中途入社者も馴染みやすい風土です。
意欲や成果次第で、マネジメントポジションに挑戦できる機会も豊富にあります。
◆安心の福利厚生・手当制度
派遣先での家賃は全額会社負担。
その他、派遣出張手当、帰省手当（月2回の往復交通費支給）、完工手当など手厚い手当を用意しています。
◆男性育休取得率75％・育児と両立できる職場
施工管理職の男性育休取得率は75％、平均取得日数は42日（2025年度実績）。
育児にも積極的に関われる環境です。
◆土日出勤の際には、振休を取得いただきます。
（例：土曜日に出勤する際は、日曜日/月曜日で連休で取得していただきます）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■一般建築物における施工管理経験(電気、空調、太陽光発電設備)
■2級以上の設備施工管理技士(電気 管のいずれかをお持ちの方)
【歓迎】
■1級設備施工管理技士(電気 管いずれか)
- 歓迎
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■一般建築物における施工管理経験(電気、空調、太陽光発電設備)
- フィットする人物像
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コミュニケーション能力が高い方
仕事に前向きに取り組むことのできる方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:00~17:00(休憩60分)フレックス制度あり(フルフレックス)
- 年収・給与
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【年収】500万円~900万円
【月収】27万円~40万円
※残業代全額別途支給
※別途、四半期毎に完工手当あり
※上記年収は目安であり、ご経験を考慮した上で決定します。
※定年後も年収は維持して就業可能です。
※定年後は70歳まで就業可能です。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
- 待遇・福利厚生
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<各手当 制度>
通勤手当:全額支給
住宅手当:同社規定による(家賃補助、独身寮、社宅、住宅手当)
寮社宅:会社規定による
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:入社後3年半後から
再雇用制度:70歳まで
<教育制度 資格補助補足>
■資格手当:一時祝金あり
<その他補足>
■企業年金制度
■免許取得祝金制度
■ノー残業デー、時間単位有給休暇制度、有給休暇積立
■転居を伴う方は住居(単身者のみ)を用意
■大和ハウスグループ従業員持株会制度
■次世代育成一時金制度/出産祝い金(子一人につき100万円)
■帰省パスポート制度
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 1次選考 最終選考 内定
