募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
人事業務の高度化・効率化に対する企業のニーズが高まっており、今後の事業成長に向けた体制強化を進めています。
特に、50名以上の体制を想定した大規模な人事BPO案件では、単なる業務の移管・効率化だけでなく、業務そのものを見直し、より良い仕組みへ変えていくことが求められています。一方で、現在は既存プロジェクトの品質維持・安定運営にリソースを割いており、次年度以降の新規案件の創出や顧客開拓に十分な人員を充てられていない状況です。そこで、下期からの本格始動に向け、構想と同時にプロジェクトを推進できるPM人材を募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・人事／コーポレート領域におけるBPRを起点とした戦略BPOプロジェクトの推進
・業務現状分析、課題整理を踏まえたBPO化・デジタル活用に向けた業務構想・要件整理
・プロジェクト計画の具体化（スコープ、体制、スケジュール、進め方の設計）
・顧客担当者・関係部門との実務レベルでの調整・合意形成
・プロジェクトの進捗・品質・課題・リスク管理
・PL・メンバーのタスク管理および成果物レビューを通じたプロジェクト品質の担保
■PJT事例
大手建設会社様：BPR導入支援
大手重工業会社様：基幹領域における業務可視化支援
※1案件あたり、通常2～3名程度のチームで参画し、半年～1・2年程度の期間で支援します。
■事業部の方針
戦略やDXの構想を描くだけではなく、組織・業務・役割分担・意思決定・オペレーションを見直し、会社全体の仕組みを再設計することがミッションです。
そのために、BPR・BPO・デジタル活用などを組み合わせ、構想だけで終わらせず、実行可能な業務・組織体制へ落とし込むところまで支援します。
また、BPR・BPOを単なる業務効率化の手段ではなく、戦略を実行するための重要な手段と位置づけています。どの業務を自社で担うのか、どこを再設計するのか、どこまでBPO・デジタルを活用するのかを、コーポレート全体の視点から設計しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・ゼネラルマネージャー1名
・マネージャー4名
・エキスパート2名
※20~40代が中心です。
※その他詳細は、選考にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・人事領域における業務経験
（人事企画、労務、制度運用、人事オペレーション等、コーポレート領域での経験を含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※本社・オフィス勤務はほぼなく、基本スタイルは在宅勤務もしくは客先勤務です。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～5日
プロジェクトによって変動があり、常駐するケースもあるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社もしくは客先
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：750～1100 万円
月給制
基本給：420000円～580000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：役職手当
月給420000円~580000円
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回（人事評価制度に基づき決定）
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄 ■健康保険組合
■確定拠出年金制度 ■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■各種研修
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,夏季休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接（対面 or オンライン）⇒最終面接（対面）
Web適性検査：有
※採用させていただく職位に応じて、面接回数が三回になる可能性、またリファレンスチェックを実施する可能性がございます。
