募集要項
- 募集背景
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同社が管理する建物の増加や今後の組織体制強化を見据えた採用です。
入社後は現在の電気主任技術者と同じ建物で業務を習得し、設備管理の実務経験を活かしながら、選任業務を含めた対応領域を広げていただきます。
- 仕事内容
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技術サービス本部 東日本第二支社 首都圏中央支店に所属し、担当エリアにある同社管理建物の設備管理を担当します。・第三種電気主任技術者としての選任業務（特高受変電設備）
・空調、給排水、電気、消防、建築設備の運転・点検
・監視設備の異常信号を受信した際の確認、対応
・設備等の不具合発生時における一次対応、原因確認
・設備の改修や修繕に関する提案
・テナントとの特別点検に関する打ち合わせ、広報
・オーナーへの各種点検報告、修繕提案
▼配属先について
東京・神奈川・埼玉エリアの管理建物を予定しており、居住地やこれまでの経験等を踏まえて配属先を決定します。
配属可能性のある建物として、オフィスビル、文化施設、研究施設、複合用途施設などがあります。
入社後は担当建物で業務を習得していただきますが、育成計画や組織状況に応じて、転居を伴わない範囲で担当物件が変更となる場合があります。
一方で、同一建物で継続して勤務する場合もあります。
▼入社後の業務習得
着任直後は現在の電気主任技術者と同じ建物で勤務し、設備の特徴や運用方法、選任業務などを習得します。
設備管理の経験を活かしながら、電気主任技術者として担当できる業務領域を広げていくことができます。
【ポジションの魅力】
▼設備管理から選任業務へ業務領域を広げられる
設備管理の実務経験を活かしながら、第三種電気主任技術者として特高受変電設備の選任業務を担当します。
選任業務を経験した後は、より責任ある立場を目指すこともできます。
▼複数の用途の建物で設備管理経験を積める
オフィスビル、文化施設、研究施設、複合用途施設など、さまざまな用途の建物を管理しています。
担当物件によって異なる設備や運用に携わることで、設備管理に関する知識や対応領域を広げられます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細につきましては、選考時にご案内いたします。
- 応募資格
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- 必須
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・第三種電気主任技術者をお持ちの方
・設備管理のご経験をお持ちの方（目安3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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さいたま市の複合施設に配属となります。
※詳細な住所は非公開となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※転居を伴う転勤はありませんが、担当建物が変更となる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：480～493 万円
月給制
基本給：293000円～298000円
残業代：全額支給
変動手当：資格手当 第三種電気主任技術者／3,000円、 第一種電気工事士／3,000円、消防設備士甲種／3,000円
月給293000円～298000円
経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ※会社および個人業績により決定します。
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■資格取得支援制度
・資格取得時のお祝い金支給
・資格取得に伴う講習費用の一部会社負担
・資格手当支給
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■弔慰金制度
■大和ハウスグループ社内割引制度
■GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）
■積立有給休暇制度
└時効により消滅する有給休暇のうち、最大80日まで積み立て可能
■ステップ休暇制度
└勤続3年ごとに最大10日間の連続休暇を取得可能
■有給休暇（入社初年度10日付与）
└入社時期・勤務日数に応じて付与日数を決定
└勤続年数に応じて最大20日付与
■ケア休暇
■育児休職制度
└子どもが1歳に達するまで取得可能
■育児短時間勤務制度
■介護短時間勤務制度
■介護休暇・介護休職制度
■結婚・出産お祝い金制度
■結婚休暇制度
■出産休暇・育児休暇制度
■看護休暇制度
■各種研修制度
■キャリア申告制度
■職級制度・評価制度
■リミテッド制度
■嘱託再雇用制度
- 休日休暇
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【年間休日】106日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定→オファー面談
