募集要項
- 募集背景
-
将来の組織体制強化に向け、設備管理の実務経験を活かして、建物運営を担う人材を育成するための採用です。
入社時点で所長として現場を任せるのではなく、既存管理者のもとで同社の管理手法や顧客対応を学び、段階的に担当領域を広げていくことを前提としています。
設備管理の経験を土台に、建物全体を管理する立場へキャリアを広げたい方に向けた増員募集です。
- 仕事内容
-
担当エリアの事業用建物に常駐し、建物の安定稼働を支える設備管理業務を担当します。・空調・給排水・電気・消防・建築設備の運転、点検
・協力会社との作業調整、点検・工事の立会い
・テナントとの特別点検の打ち合わせ、広報対応
・オーナーへの点検報告、修繕提案、見積作成、工事調整
・スタッフ管理
▼入社後の業務習得
入社後は担当建物で既存管理者や先輩社員のもと、同社の管理手法、顧客対応、現場運営を習得します。
その後、建物運営やマネジメント業務の経験を積み、1～2年後を目安に所長を目指します。
着任直後から一人で現場を任されるわけではありません。
▼配属先について
オフィスビル、研究施設、物流施設、複合用途施設など、東京・千葉・神奈川エリアの管理建物へ配属します。
配属先は居住地や経験を考慮して決定します。
育成計画や組織状況に応じ、転居を伴わない範囲で担当建物が変更となる場合があります。
同一建物で継続勤務する場合もあります。
【ポジションの魅力】
▼設備管理の経験を建物運営に広げられる
設備管理に加え、オーナー・テナント対応、修繕提案、工事調整、スタッフ管理まで経験できます。
現場の設備だけでなく、建物全体を管理する視点を身につけられます。
▼段階的に所長を目指せる
育成を前提とした採用で、入社後は既存管理者のもとで業務を習得します。
実務を通じて管理者としての経験を積み、1～2年後を目安に所長を目指します。
▼多様な建物で経験を広げられる
オフィスビル、研究施設、物流施設、複合施設など、用途の異なる建物を管理する機会があります。
担当建物の変更を通じて、幅広い施設管理の経験を積めます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細につきましては、選考時にご案内いたします。
- 応募資格
-
- 必須
- オフィスビルや商業施設等における施設管理または設備管理（電気・空調・衛生設備など）の実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
さいたま市の複合施設に配属となります。
※詳細な住所は非公開となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※転居を伴う転勤はありませんが、担当建物が変更となる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：446～487 万円
月給制
基本給：275600円～298000円
残業代：全額支給
変動手当：資格手当 第三種電気主任技術者／3,000円、 第一種電気工事士／3,000円、消防設備士甲種／3,000円
月給275600円～298000円
経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ※会社および個人業績により決定します。
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度
■資格取得支援制度
・資格取得時のお祝い金支給
・資格取得に伴う講習費用の一部会社負担
・資格手当支給
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■弔慰金制度
■大和ハウスグループ社内割引制度
■GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）
■積立有給休暇制度
└時効により消滅する有給休暇のうち、最大80日まで積み立て可能
■ステップ休暇制度
└勤続3年ごとに最大10日間の連続休暇を取得可能
■有給休暇（入社初年度10日付与）
└入社時期・勤務日数に応じて付与日数を決定
└勤続年数に応じて最大20日付与
■ケア休暇
■育児休職制度
└子どもが1歳に達するまで取得可能
■育児短時間勤務制度
■介護短時間勤務制度
■介護休暇・介護休職制度
■結婚・出産お祝い金制度
■結婚休暇制度
■出産休暇・育児休暇制度
■看護休暇制度
■各種研修制度
■キャリア申告制度
■職級制度・評価制度
■リミテッド制度
■嘱託再雇用制度
- 休日休暇
-
【年間休日】106日
【休日内訳】 週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,シフト制
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定→オファー面談
