募集要項
- 募集背景
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欠員補充です。
元人事部長が独立のため9月末で退職となりました。それに伴い、一時的に社長が部長ポジションを兼務している状態です。同社は従業員のエンゲージメント向上のために直近人事制度の改定を行ったため、運用と課題抽出を行っていただく必要がありますが、知見があるのが社長のみという状態のため外部から即戦力の人材を求める運びとなりました。
- 仕事内容
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経営計画に基づいた人事戦略の策定から、制度改定～研修企画まで幅広くお任せします。・中長期的な経営計画に基づく全社の人事戦略・組織構造の策定
・人件費予算、採用予算、研修予算などの策定および予実管理
・経営指標に連動した人件費・採用コストの投資対効果（ROI）最大化
・人事制度の改定・運用
・研修の企画・運用および評価プロセスの定着化
設立10年目となる同社は、成長を更に加速するため、直近評価項目の細分化や賞与規定の変更等を行い従業員のエンゲージメント向上に取り組んでおります。現在は運用・改定のフェーズのため、課題抽出から現場への浸透まで行っていただきます。また、研修についても属人化してしまっている傾向があるため、階層別研修や現場研修の企画などを行っていただくことを期待しております。労務周りは労務課の課長がメインで行っているため、人事周りをメインに行っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：財務経理部 財務課
構成：財務経理部長(50代)、★本ポジション、メンバー2名(20代)、アルバイト2名
- 応募資格
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- 必須
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人事制度改定・運用の経験
研修企画の経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京本社】
〒105-0004
東京都港区新橋1-11-7
新橋センタープレイス3F
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：1000～1500 万円
月給制
基本給：600000円～1000000円 月給：600000円～1000000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年4回
- 待遇・福利厚生
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・資格手当一時金（15資格）
・資格取得支援制度あり（試験受験費負担）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2~3回
