募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大和工業株式会社での募集です。大和工業グループでは、事業・組織により深く入り込み、人と組織の課題解決を支援するHRBP機能の強化を進めています。現在、HRBPが各部門の管理職・社員と日常的にコミュニケーションを取り、現場に密着した支援を行うことで、これまで潜在化していた人・組織課題を早期に把握し、解決につなげる取り組みを推進しています。
採用のご経験のある方は歓迎です。
こうしたHRBP活動の拡大に伴い、ハラスメント、勤務不良、休職・復職、職場トラブルなど、専門的な知識や判断を必要とするEmployee Relations（ER）・労務領域の相談も増えています。
本ポジションでは、労務領域におけるこれまでのご経験を活かしながら、自ら担当部門を持つHRBPとして現場に入り込み、人・組織課題の解決を支援していただきます。また、難易度の高い個別労務案件への対応に加え、他のHRBPへの助言やOJTを通じて、HRBPグループ全体の労務対応力を高める役割も期待しています。
HRBP経験そのものは必須ではありません。事業会社で培った人事・労務領域の専門性を活かし、今後HRBPとして担当領域を広げていきたい方も歓迎します。
【具体的な仕事内容】
■担当部門に対するHRBP業務全般
■管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応
■担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援
■ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応
■懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応
■私傷病による休職・復職への対応
■退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善支援
■労務コンプライアンスに関する相談・助言
■難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討
■HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー
■HRBPメンバーへのOJT、育成
■労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画
■管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援
入社後は、これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社における人事・労務の実務経験
■ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別労務案件を主体的に担当した経験
■私傷病による休職・復職への対応経験
■退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験
■労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験
【歓迎】
■HRBPまたは工場・事業所人事の経験
■社会保険労務士試験合格
■労働基準監督署・労働局等の行政機関への対応経験
■労働組合対応経験
■労働審判・訴訟等の労務紛争対応経験
■製造業における人事・労務経験
■後輩や若手人事担当者への指導・育成経験
【求める人物像】
■現場や社員との距離を縮め、相談しやすい関係を構築できる方
■相手の話を丁寧に聞きながら、感情と事実を分けて冷静に状況を整理できる方
■法令や社内規程を踏まえつつ、現場の状況に応じた現実的な解決策を考えられる方
■難しい労務案件に対しても、自ら関係者に働きかけ、主体的に解決まで進められる方
■管理職や社員に対して、必要な場面では言いにくいことも適切に伝えられる方
■案件を一人で抱え込まず、リスクや重要度に応じて適切に相談・エスカレーションできる方
■自身の経験・ノウハウを周囲に共有し、HRBPメンバーの成長を支援できる方
■労務領域だけに限定せず、人材育成、配置、組織課題等にも関心を持ち、HRBPとして幅広く場を支援したい方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
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【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
役職手当
資格手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
年間有給休暇：入社直後20日付与（初年度は入社月により変動）
※7か月目には10日以上
※有給取得率：75.8％
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
【その他休暇】
・アニバーサリー休暇（年1日自由に取得可能）
・ウェルネス休暇（不妊治療や健康診断・人間ドックの再検査などに利用可能）
・リフレッシュ休暇
勤続5年ごと：5日間のリフレッシュ休暇と5万円が支給
勤続30年目：10日間のリフレッシュ休暇と30万円が支給
・慶弔休暇<…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
