募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社陽吉グループでの募集です。【概要】
採用のご経験のある方は歓迎です。
人事機能全般をゼロから立ち上げ、組織の成長を牽引する責任者候補です。 まずは急務である「採用実務」と「教育・育成体制の仕組み化」にハンズオンで入り込み、短期的な課題解決を実行していただきます。 長期的には、評価・等級制度の設計や労務管理など、経営陣と連携して組織づくりを牽引していただく、非常に裁量の大きな中核ポジションです。
【詳細】
・採用戦略/採用設計の立案と実務の実行（管理職/幹部クラスの採用を含む）
・教育/オンボーディング体制の仕組み化および運用
・育成／評価・等級・報酬制度の設計と運用 ・経営層と連携した組織設計、人員計画の策定
・労務管理（就業規則/社会保険/労働基準法への対応）
・人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成
【募集の背景】
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20・30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。
今後は、採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。
そこで今回、採用から人事制度設計まで幅広く担い、人事基盤の構築をリードしながら、当社の成長を組織面から牽引いただく人事責任者候補を募集します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■成長企業で採用や育成などの仕組みをゼロから「作った」経験（単なる運用経験は不可）
■採用設計および採用の実務経験（管理職・幹部クラスの採用経験を含む）
■自らの成果を数字や具体例を用いて説明できること
■経営層と組織設計について議論できるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
■同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでの人事経験
■労務の基礎知識（就業規則・社会保険・労働基準法）
■評価・等級・報酬制度の設計と運用
【求める人物像】
■高級商材を扱う企業の顔として、誠実さやモラル/身だしなみを重視できる方
■当事者意識と責任感を持って自律的に行動できる方
■ベンチャー企業特有のスピード感や泥臭さを楽しみながらやり切れる方
■部署内で協力し、現場の社員と適切にコミュニケーションを取れる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1200万円
【固定残業時間・残業代】月25時間 109,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
