募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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HRBPのご経験のある方は歓迎です。【ポジションの魅力】
（１）組織の決定に責任を持てる
事業計画から逆算して箱と人数を決めるプロセスの当事者です。増やす・減らす・異動するという意思決定に、事業部長と対等に関わります。要望を叶える御用聞きでも、助言で終わる役割でもありません。
（２）産業の数だけ組織を立ち上げられる
2031年までに最大6本の新産業を立ち上げる計画です。シェアを取り切った事業、PMF後の事業、検証中の新産業と、フェーズの違う組織を同時に担当できます。
（３）人を増やさずに伸ばす前提で組織を設計できる
ARR5.9倍に対して人員3.9倍という制約の下で、採用の精度・立ち上がりの速さ・AIによる業務の吸収を噛み合わせて組織を成立させます。
（４）KPIで語れる人事機能を立ち上げから経験できる
体制・KPI・定例は設計済みで、2026年9月から1周目が動き始めた段階です。1周目を回して、2周目に必要な仕組みを自ら定義していきます。
【業務内容】
事業部長・本部長をカウンターパートとして、担当領域（ビジネスサイドの半分）の組織を成立させ続けることに責任を持っていただきます。
■ 足元で担っていただきたいこと
・逆算する
四半期ごとの事業スナップショットから、担当事業部の組織図＝「箱」と人数を定義する。組織のKPIを「何人で・どのような人材で実行するか」に割り戻す。AIの展開度合いによって1人が持てるKPIの容量は四半期単位で変わるため、その見直しも織り込む
・差分を読む
現有戦力が1年後にどこまで到達するかを、Can（定量）とWill（定性）の両面から見立て、外部供給が必要なギャップを特定する
・獲る
必要な内定数を組織図と優先順位から逆算し、事業部長・TAと要件を握る。入社数にコミットする
・立ち上げる
入社時に「このGradeでこの人なら90日でここまで到達する」という期待水準を文書で合意し、30日ごとの定点で立ち上がりを見る。未達の場合は原因（見極め／要件／オンボーディング）を分解して仕組みに還元する
・維持する
活躍人材（Sランク）について、次に目指す役割・時期・条件を本人と先回りして合意…
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・マネジメント経験（人数規模は問いませんが、メンバーの目標設定・評価・育成に責任を持った経験）
・中途採用の実務経験（要件定義から採用の意思決定・クロージングまで、いずれかの工程を主担当として回した経験）
・スタートアップまたは急成長フェーズの企業で、変化の速い環境を経験していること
※大企業中心のキャリアでも問題ありません。スタートアップの動き方に馴染めることを重視します
【歓迎条件】
・事業会社でのHRBP／人事の実務経験
・事業部門（セールス・CS・マーケティングなど）での実務経験
・数百名・1 000名規模の組織フェーズの経験
・AIツールを日常業務に取り込み、自分で仕組みを作ってきた経験
【求める人物像】
・構造化して考えられる方。初めて見る課題でも、抽象度を上げ下げしながら自分で筋道を立てられること（最も重視します）
・マネージャー層に対して、立場ではなく中身で意見を通せる方。事業部長・本部長と対等に議論し、必要なら反対意見を通しきれること
・組織を動かす前提で考えられる方。自分にとっての合理だけで判断せず、人が動く順序と納得のつくり方まで含めて設計できること
・AIや新しいツールを、自分から触って仕事に取り込める方。学び続ける姿勢がないと、この会社の変化の速度に合いません
・検知した課題を自ら解決しきる方。エスカレーションや提案で手を離さず、実行者にもプロジェクトマネージャーにもなれること
・仕組みが機能しなかったときに、人ではなく構造を疑える方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】900万円 - 1400万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
