募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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採用のご経験のある方は歓迎です。【ポジションの魅力】
（１）勝てるチームにするところから任される
体制もKPIも会議体も置き終わり、1周目が動き始めた段階です。採用力を組織として成立させる部分が丸ごと空いています。完成した仕組みの運用でも、ゼロからの構想でもありません。
（２）社内と対等に議論しながら採用を進められる
人事責任者が経営会議に入り、HRBPが事業部門の席に座っています。TAは依頼を処理する外注組織ではなく、外部市場を知る唯一の存在として事業側と対等に話せます。
（３）一人の採用が事業のどこを動かすかわかる
箱とKPIが先に定義された採用です。「この事業のこの数値を上げるためにこの人が要る」と具体で語れるので、候補者とも数合わせではない話ができます。
（４）これから主流になる採用手法を実践で積める
潜在層へのアプローチとプール運用は、日本ではまだ実践できている企業が多くありません。この手法でハイレイヤーを獲得した経験は、どこに行っても通用します。
【業務内容】
強いTalent Acquisitionチームをつくることが、このポジションのミッションです。顕在層と潜在層の両方を回しきり、メンバー2名を育てながら、採用力を組織として成立させていただきます。プレイング5：マネジメント5のイメージで、ビジネス・エンジニアの両方の採用が対象です。
■ 担っていただくこと
・チームをつくる
現在のメンバー2名（エンジニア領域／ビジネス・コーポレート領域）を育て、役割とプロセスを設計し、属人的な頑張りではなく再現性のある採用力にする
・潜在層の開拓と維持
いずれ来てほしい人と、採用の要否と無関係に関係を積み上げる。半年以内に接点を持っている状態を維持する。ハイレイヤーへの実接点（会食・面談を含む）は、ご自身で取りにいっていただきます
・顕在層の母集団供給
募集中ポジションごとの一次面接設定数に責任を持つ。ロングリスト作成、スカウト、エージェント連携、媒体運用まで当社のTA所管です。足元ではmedicalforceのセールス部長・セールススペシャリストが最優先ポジションです
・上流への介入
3ヶ月動いて一人もオファーが出てい…
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・年間50名以上の採用をリードした経験
・ダイレクトリクルーティングを中心とした能動的な母集団形成の設計・実行経験（媒体運用・スカウト・エージェント連携をいずれも自ら回した経験）
・高い事業理解度をもとに仕事をした経験
・チームのKPIを日次で管理した経験
・マネジメント経験（人数規模は問いませんが、メンバーの目標設定・評価・育成に責任を持った経験）
・スタートアップまたは急成長フェーズの企業で、変化の速い環境を経験していること
【歓迎条件】
・部長・役員クラスや事業立ち上げ人材の採用を主担当として完遂した経験、またはエグゼクティブサーチ／ヘッドハンティングファームでの経営層・幹部層のサーチ経験
・タレントプールの構築・運用（採用ポジションの有無と無関係な関係構築）の経験
・エンジニア採用の経験
・AIツールを日常業務に取り込み、自分で仕組みを作ってきた経験
【求める人物像】
・自分で考え、成果を出しきれる方。やり方が確立された領域ではないため、何が効くかを自分で見立て、動かし、結果に責任を持てること
・構造化して考えられる方。決まらない理由を候補者や市場のせいにせず、要件・条件・チャネルのどこが原因かを切り分けて手を打てること
・中身で意見を通せる方。マネージャー層・事業部長に対して、口説きの質や要件の無理筋を率直に指摘できること
・採用を「集める」ではなく、「事業計画を成立させる供給」として捉えられる方
・自分が動くだけでなく、チームとして採用力を上げることに関心がある方
・AIや新しいツールを自ら活用・キャッチアップし、仕事に取り込める方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】900万円 - 1400万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
