募集要項

仕事内容: 医療SaaSでの募集です。
採用のご経験のある方は歓迎です。
■業務内容
AIネイティブな組織ビジョンをもとに、採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまで、採用の成功に向けた業務を幅広く担っていただきます。

■具体的な業務内容
採用戦略の立案・実行
‐事業計画に基づいた中長期採用計画の策定（年間40名程度の採用を想定）
‐エグゼクティブ・幹部クラスの採用戦略立案と直接リクルーティング
採用組織のマネジメント
‐採用チーム（3名体制）のマネジメントと育成
‐採用プロセスの設計・改善とKPI管理
ステークホルダーマネジメント
‐経営陣・事業部門との連携による事業戦略に基づいた採用要件定義
‐採用広報・ブランディング戦略の推進
人事企画領域（ご経験に応じて）
‐オンボーディング設計
‐リテンション施策の企画・実行
‐組織開発、人事制度設計への関与
‐AIネイティブな組織戦略の立案・実行

応募資格

必須: 【必須スキル】
※以下全てを満たす方
・事業会社での採用経験（人事・現場担当者問わず）もしくは人材紹介会社でのRA経験（3年以上）
・事業責任者などビジネスサイドでPL責任を担った経験
・エグゼクティブ・幹部・CxOクラスの採用実績
・マネジメント経験

【歓迎スキル】
・事業会社での採用責任者経験（3年以上）
・社員数50→100人や100→500人の拡大フェーズを経験された方
・スタートアップ・成長企業での採用経験
・医療・ヘルステック業界の知見
・採用以外の人事企画（制度設計、組織開発等）の経験
・ダイレクトリクルーティングツールの活用実績
・エンジニア採用の実績
・個人ではなく、組織規模でのAIソリューション活用経験

【こんな人と働きたい】
・経営視点を持ち、事業成長に必要な採用戦略を描ける方
・自らも手を動かしながら、チームを率いることができる方
・不確実性の高い環境でも柔軟に対応し、成果にコミットできる方
・医療業界の社会的意義に共感し、長期的に取り組める方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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