募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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エイターリンク株式会社での募集です。【ミッション】
採用のご経験のある方は歓迎です。
現採用リーダーとの協働・体制構築を軸に、事業成長を支える 人と組織の設計図 を描き、実装して頂くことがミッションとなります。中途採用のハンズオン推進と並行して、部門長・CAOと連携しながら人員計画・組織体制を構築し、評価制度の運用改善やマネージャー層の育成を通じて、数年後のIPOを見据えた組織基盤をつくることを期待しております。
【業務内容】
コーポレート責任者（CAO）と連携しながら、マネージャーとして当社の人事・採用機能を戦略レイヤーからリードいただきます。現採用リーダーとの協働を軸に、以下を主体的に推進いただきます。
1. 中途採用におけるハンズオン
・採用戦略の立案と採用チームのマネジメント
1・2年先に必要な人材ポートフォリオを経営層・現場と対話しながら描き出し、年間採用計画の策定と予実管理を主導する。
・採用実務の一気通貫での推進（ハンズオン）
エンジニア職（RF・電気・機械・SW・知財）・ビジネス職（営業・事業開発）・コーポレート職（財務・IR・情シス等）の採用プロセスを自ら動かす。
2. 組織人事の体制構築
・人員計画・ヘッドカウント管理
経営層・各事業部長・CAOと連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する。
・組織構築
各マネージャーと協業し、組織体制や組織づくりを行って頂く。
3. 組織開発の推進
・人事評価制度の運用・更新
日本本社の評価・報酬体系についてもIPO準備フェーズに向けた制度整備を推進する。採用・育成の両面で市場競争力を持つ人事制度を設計し、マネージャー層への評価者トレーニングと継続的な運用改善まで担う。
・マネジメント層の育成と次世代リーダーの輩出
マネージャー層に対し、マネジメントスキルを高める研修を設計・実施する。あわせて次世代リーダー候補の可視化と個別育成計画（サクセッションプランニング）の仕組みを構築し、事業成長を人材面から支える基盤を整える。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社における採用の経験（3年以上）
・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
・IT/ハードウェア系のエンジニア採用または採用支援の実務経験
・既存の採用手法にとらわれず、自ら新たな施策を提案・導入し、PDCAを回してこられたご経験
・採用分野以外での人事業務のご経験（人材開発・人事制度設定など）
【歓迎要件】
以下のいずれかに当てはまる方、大歓迎です！
・データ（採用KPI・通過率・媒体別費用対効果等）に基づいたプロセス改善の経験
・グローバル採用の実務経験、またはビジネスレベルの英語力（タイ・海外展開への対応）
・スタートアップ・ベンチャーでのHR業務経験（特に急拡大フェーズ・IPO準備フェーズ）
・リファラル採用や採用広報（コンテンツ・イベント登壇等）の実務経験
・事業会社での採用チームのマネジメント・育成経験（正社員・業務委託を含むチームの統括）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】900万円 - 1100万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 195,086円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
年末年始休暇、慶弔休暇など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
