募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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奈良エリアで高い物件シェア・高い成約率を誇る同社にて、賃貸マンションのオーナーへのリフォーム・リノベーションの既存顧客営業をお任せします。■仕事内容
当社で賃貸仲介をお任せ頂いているオーナー様へ、リフォーム・リノベーションのご提案をします。
既に信頼関係が構築された状況でのご提案となりますので、新規・飛び込みやテレアポはありません。
＝＝入社後の流れ＜まずは研修から！未経験多数活躍中◎＞＝＝
未経験、専門知識がなくても心配ありません。
教育前提で人物重視のポテンシャル採用を行います。入社後はロールプレイングやお預かりしている物件を覚えて頂き、並行して、半年間ほどのOJT教育を行います！
チーム制で動いており、組織が一丸となり責任もって教育を行いますので未経験の方でもご安心ください！
＊前職：旅行会社やアパレルなど多数活躍中！
■モデル年収例
・年収410万スタート
入社2~5年目：450～550万
主任：650～700万
課長・店長：700～900万
＼プライベートの時間もしっかり確保した働き方が可能／
・年休120日
・出張・転居を伴う転勤無し
・残業月25~30h程度
■社風：モチベーション高く非常に明るく元気な社員が多く活気に溢れております。人間関係で悩む事はなく、離職率が非常に低く長期就業者多数です。
■表彰制度： 成績優秀者（相対ではなく絶対評価基準、2023年は総合職の3分の2以上表彰。）コロナ禍前は副賞として海外旅行が与えられておりました。
＜賃金形態＞
月給制
※営業手当は入社後1年間は固定額を支給。その後は個人業績により月額0～6万円の範囲で変動。
※営業手当、販売手当、資格手当がございます。
※基本給含む給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定させていただきます。
＜勤務地詳細＞
各営業所（13拠点）
住所：奈良県：王寺・奈良・JR奈良・新大宮・学園前・西大寺・生駒・桜井・天理・郡山・香芝・高田・八木
＜転勤＞
有
※県をまたぐ異動は原則としてありません。（管理職除く）
奈良県内13店内の異動はございます。
- 応募資格
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- 必須
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＼職種未経験歓迎・業種未経験歓迎 人柄重視のポテンシャル採用です／
■必須要件：
・普通自動車免許をお持ちの方（※営業活動は社用車にて行います）
- 歓迎
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■歓迎要件：
・お客様との折衝経験のある方（営業職、カーディーラー、アパレル店員、旅行代理店など、様々な経歴の社員が活躍しています）
・主体性をお持ちの方
- 雇用形態
- （試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 奈良県北葛城
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:45
＜その他就業時間補足＞
総合職は20:10まで業務手当の範囲とし最短勤務時間は18:45（1/5～3/31は19時）迄とする
- 年収・給与
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予定年収：410万円～600万円
月給：250,000円～341,397円（一律手当を含む）
固定残業手当/月：37,190円～51,279円（固定残業時間25時間19分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
昇給：年1回
賞与：年3回
時間外手当：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限3.5万円/月）
社会保険：試用期間中でも加入いただきます。
厚生年金基金：補足なし
退職金制度：補足なし
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり上限68歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心となります。
＜その他補足＞
昇給 年1回（6月）／賞与 年3回（4月・7月・12月）／資格手当（宅建など）／役職手当／販売手当／退職金制度／保養所／社員旅行（年1回。近年実績：九州、沖縄、韓国など）／運動会（年1回）／表彰旅行制度 ／永年勤続表彰／年次有給休暇・慶弔休暇／産休育休制度あり(実績あり)
営業手当：直近3ヶ月の営業実績により次の3ヶ月の月々の手当額が決まります。
資格手当：宅建資格をお持ちの方に1万円～1.5万円支給されます。
- 休日休暇
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週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・毎週水曜+月3回（内1日は土,日,祝可の月もあり）
・火曜定休日：年7日（4,5,6,7,9,10,11月）
・リフレッシュ休暇
・GW7日間、夏季休暇7日間、年末年始休暇10日間
- 選考プロセス
- 書類選考→適性・筆記試験→面接1～2回
