募集要項
- 募集背景
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当部署は「データ」を中心としたシステム開発およびコンサルティング業務を担い、データ基盤の構築、データ活用支援、AI開発などを行っています。データ・AI活用の分野で業界をリードする存在を目指しており、比較的新しい部門だからこそ、技術力とマネジメント力の双方を磨き、他社を追い抜く成長を目指すフェーズです。
今回、事業拡大に伴い、プロジェクトリーダーとしてチームをリードできる方を募集します。
- 仕事内容
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データ基盤構築プロジェクトで、技術リードとチームリーディングを担うプロジェクトリーダーを募集します。要件定義から品質管理まで一貫して推進します。〈仕事概要〉
データ基盤構築プロジェクトにおいて、技術リードおよびチームリーディングを担います。顧客課題を理解し、要件定義・設計・開発・品質管理まで一貫して推進する役割です。
〈具体的業務：技術面〉
・データ基盤の設計・構築・運用（DWH、ETL／ELT処理、クラウド環境など）
・非機能要件の整理やアーキテクチャ設計
・データパイプラインの構築・最適化
・データガバナンスやセキュリティ対応
※プロジェクトによって範囲は異なります。
〈具体的業務：管理面〉
・PJ内の進行管理・課題管理・品質管理
・若手メンバーの技術フォロー・レビュー
・顧客・PMとの調整、報告対応
・一部、PM不在時のリーダー代行
〈利用技術：パイプライン構築〉
・BIダッシュボード製品（Tableau、PowerBI等）
・ETL製品（Talend、trocco、Fivetran等）
・DWH（Snowflake、Redshift、Synapse、BigQuery等）
・上記に伴う各種クラウドサービス（製品はSaaS、オンプレ問いません）
〈利用技術：データ分析基盤（インフラ）〉
・AWS、Azure、GCPのサービスを使ったデータ分析基盤構築
・上記に属しない、オンプレ製品、SaaS製品を使ったデータ分析基盤構築
・上記に伴う、インフラ設計・実装（監視、セキュリティ、認証、ネットワーク）
〈部門について〉
・インフラ領域で基盤構築を行っていたメンバーと、コンサルティング領域でBIやデータ活用に携わっていたメンバーが集結して発足した新しい部門です。
・「インフラチーム」と「データ活用チーム」に分かれていますが、業務の境界を明確に分けず、フラットかつ柔軟に連携しています。
・メンバーは20代から50代まで幅広く、マネージャー層3名、現場メンバー約20名です。
・技術志向の強いエンジニアが多く、チーム間の壁が低く相談しやすい文化です。
〈取引形態〉
・全体の約50％がエンドユーザーとの直接取引（プライム案件）で、その他は大手SIer経由の案件が中心です。
・今後は、エンドユーザーのデータ基盤を直接受託できる体制をさらに強化する方針です。
- 応募資格
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- 必須
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〈データ基盤構築経験者の場合〉
・DWH、BI、ETLを利用した開発経験（2年以上）
・SQL経験（自力作成できる）
・リーダー経験（WBS作成・管理）
・顧客折衝経験
〈インフラ構築経験者の場合〉
・クラウドサービス構築経験
・設計以降の構築経験（2年以上）
・SQL経験（自力作成できる）
・リーダー経験（WBS作成・管理）
・顧客折衝経験
〈共通〉
・データ領域へ強い興味がある方
- 歓迎
- ・PM経験
- フィットする人物像
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・技術への探究心を持ち、周囲を巻き込みながら成果を出せる方
・手を動かしながらチームを導く「プレイングリーダー」志向の方
・顧客や仲間に誠実に向き合い、課題解決に挑む姿勢を持つ方
・データ基盤構築の実務経験があり、今後アーキテクチャ設計を行っていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- データ基盤構築プロジェクトの技術リードとチームリーディングを担う
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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・年収：500万円から900万円
・月給：35.7万円から56.3万円（基本給28.7万円から45.3万円／固定残業代25時間分7.0万円から11.0万円）
・昇給：あり（10月）
・賞与：あり（3月末・9月末）
- 待遇・福利厚生
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・ハイブリッド勤務（全社のリモートワーク実施率は77％です）
・全社の平均残業時間は月平均20時間です。
・全社の平均有給取得日数は年9.8日です。
・資格取得支援制度、社内公募制度、複線型人事コース転換制度があります。
・コミュニケーション費支給制度、社員持株会制度、結婚・出産祝金制度があります。
・年間・半期・月間のMVP表彰制度があります。
・育児休業取得率は対象者16名中13名です。
・役職定年はありません。
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入します。
・屋内全面禁煙です。
・試用期間は6ヶ月です（20代の場合は3ヶ月）。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（年1回の全社会開催のため、8月最終土曜のみ出勤）
・祝日
・入社休暇（入社時に特別休を2日支給）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
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・PLとして、技術とマネジメントの両方を磨けます。
・クラウド、DWH、ETLなど多様な技術に触れられます。
・顧客折衝を通じて、コンサルティング力も身につけられます。
・チームビルディング・後進育成の機会が多数あります。
・将来的にはPM／アーキテクトへのステップアップも可能です。
・社内公募制度や複線型人事コース転換制度があります。
・役職定年はありません。