募集要項
- 仕事内容
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【HRゼネラリスト】人事としての専門性を高めながら採用・人材育成・組織開発・労務まで幅広くご経験いただける環境です。HRゼネラリストとしてチームメンバーと強固に協同しながら、人事体制の強化、社員の成長支援、そしてエンゲージメントやWell-being（ウェルビーイング）の向上を推進し、組織と人のポテンシャルを最大限に引き出す重要なポジションです。
１）人事制度の運用・組織開発
・人事制度運用、サポート
・エンゲージメントサーベイやストレスチェックの実施、組織課題の抽出と改善策の実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策立案など
２）人材育成・研修
・新入社員、キャリア採用向けオンボーディング（早期立ち上げ支援）の企画、実施
・社員研修（階層別研修、管理職研修など）の企画、実施
・語学教育、スキル研修などの企画、実施
・キャリアディベロプメント・サポート
３）採用業務（新卒・中途）
・採用計画の立案、各部門（ビジネス・エンジニア等）の要件定義
・求人媒体の選定・運用、エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・選考管理（面接調整、面接の実施、オファー面談）
４）人事労務マネジメント
・メンタルヘルス、ハラスメント対応など
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事実務経験（人材育成、教育領域に強い方歓迎）
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・特定の人事領域（採用だけ、労務だけ等）にとどまらず、将来的には人事全般の知識を身につけ、HRゼネラリスト/マネージャーとして活躍したいという意欲のある方
・社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
・多文化環境への理解と機敏性（Agility）をもった対応能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 勤務時間
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09:00 - 17:30
■所定労働時間 07時間30分 休憩60分
- 年収・給与
- 年収 700万円 ～ 950万円
- 待遇・福利厚生
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●社会保険完備
●通勤手当 会社規定に基づき支給
●退職金：有
●資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
●持ち株制度
●福利厚生クラブ (リロクラブ) への加入 (ホテル、 学校、 レストラン、イベント等の割引)
●コーポレート契約による特別レートの個人利用 (航空便、ホテル、レンタカー等)
●GLTD制度(団体長期障害所得補償保険)
●教育制度
-OJT
-階層別研修
-海外トレーニング
-各種社内トレーニング
-Eラーニング
-英語学習支援 など
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／ 6ヶ月(試用期間中の勤務条件 : 変更無)
- 休日休暇
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●完全週休二日制（土日祝）
●年間休日 120日以上
●有給休暇
・入社半年経過時点10日
・3か月経過後10日 (8割以上の出社率必須)
