募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
大型展示会への出展をきっかけに、業界を問わず採用コンサルティング（RPO）のご依頼が急増しています。
受注した案件に対してアサインできるコンサルタントが足りておらず、年内に6名程度の増員を予定しています。
人材紹介・事業会社の採用・RPOなどで培ったご経験を、より上流の採用支援で活かしていただける方を募集します。
- 仕事内容
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大手・上場企業の中途採用に1社専任で入り込み、採用課題の特定から戦略設計、スカウト運用・面談など実行までを一気通貫で担う採用コンサルタント（RPO）です。■ 業務概要
クライアント企業の中途採用に入り込み、「なぜ採れないのか」「どうすれば採れるのか」を構造的に捉えます。
課題の特定から戦略設計、実行までを一気通貫で担当します。
役員・責任者の方と議論しながら採用を前に進める、コンサルティング色の強いポジションです。
■ 具体的な業務内容
・採用課題の特定と構造化（ボトルネック分析）
・採用戦略の設計（要件定義、ターゲット設計、チャネル戦略、採用予算策定など）
・求人票、スカウト文面の設計と改善（仮説検証、ABテスト）
・スカウト運用と数値改善（返信率、承諾率の向上）
・エージェントマネジメント、母集団形成の最適化
・書類選考、カジュアル面談・面接の実施
・選考フローの設計・改善、面接官トレーニング
・採用データの分析、クライアントへのレポーティング
・ヘッドハンティング事業、自社HRプロダクトと連携した施策設計
※実際のご依頼は「母集団形成～書類選考～カジュアル面談」までを担う案件が中心です
■ 支援体制
・原則1名につき1社の専任担当
・入社後はマネージャーとセットでアサインされ、実務を通じてやり方を習得
・クライアント先（都内）でのオンサイト支援は週1～3日程度
■ このポジションの魅力
・大手、上場企業の採用に要件定義や戦略設計から関われる
・役員層、責任者層と直接議論でき、経営目線で採用を語れる経験が積める
・1社専任なので、腰を据えて成果を出せる
・支援の質が追加のご依頼につながり、そのまま評価に反映
・これまで入社1年以内の退職者はゼロ
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
次のいずれかのご経験
・人材紹介会社でのコンサルタント経験（両面型、CA、RA）
・事業会社、人材会社などでの採用実務経験
・RPO（採用代行、採用コンサルティング）の実務経験
上記に加え、以下のご経験
・クライアントワーク、または社内外との折衝経験
・数値やファクトをもとに課題を整理し、改善してきた経験
※学歴不問
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・採用戦略の設計や上流工程に携わった経験
・スカウト、求人媒体の運用改善の経験（ABテスト、数値改善など）
・エージェントマネジメントの経験
・データ分析、KPI設計の経験
・法人営業やコンサルティング業務の経験
・プロジェクト推進、関係者調整の経験
・AI、IT、コンサルティング業界の採用に関わった経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・採用業務を「作業」ではなく「改善対象」として捉えられる方
・クライアントの経営層、責任者層とも臆せず議論できる方
・品質にこだわり、素直に学び続けられる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3か月（期間中の待遇・給与の変更なし）
- ポジション・役割
- 採用コンサルタント（クライアント1社専任／入社当初はマネージャーと同行）
- 勤務地
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東京都千代田区
都営三田線・都営新宿線・東京メトロ半蔵門線「神保町」駅 徒歩1分
・リモート勤務は週2日まで可能（ハイブリッド勤務）
・クライアント先（都内）でのオンサイト支援あり（週1～3日程度）
・入社後1～2か月は、立ち上がりのため出社中心の勤務
・受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 11:00～16:00）
・標準労働時間8時間（休憩60分）
・時間外労働は月平均20時間程度
※クライアント先での業務時は、クライアントの稼働時間に合わせます
- 年収・給与
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■ 想定年収
460万円～1,000万円
※ご経験・スキルにより決定（最大1,500万円）
■ 支給方法
・年収を14分割して支給
（月給×12回＋6月・12月の賞与×2回）
・オンサイト支援手当あり
※人材紹介・人事・RPOなど、これまでのご経験を踏まえて決定します
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費全額支給
・オンサイト支援手当
・健康診断
・国内外への社員研修旅行
・ワークアウト補助（プロテイン、サプリメントなど）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝）
・年間休日125日以上
・有給休暇：初年度20日（入社時に5日、入社半年後に15日付与）
・傷病休暇（有給）：5日
・夏季、年末年始（有給休暇の取得奨励期間）
- 選考プロセス
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書類選考
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カジュアル面談（必要に応じて）
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一次面接（オンライン）
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最終面接（会食形式）
↓
内定
※面接回数・フローは変更となる場合があります
- キャリアパス・評価制度
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・入社後はマネージャーとセットでアサインされ、実務を通じてノウハウを習得
・1社専任で成果を出し、支援の質が追加のご依頼につながることがそのまま評価に反映
・ヘッドハンティング事業や自社HRプロダクトと連携した施策設計にも関われます
・人材紹介、人事、RPOなど、これまでのご経験を踏まえて年収を決定
