募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
東証グロース上場のDX支援企業グループで、IT領域に特化した人材紹介事業を新たに立ち上げます。
・グループ自身が、技術社員を約600名から約1,000名へ拡大する計画を進める「IT人材を採る側」
・IT人材の不足と採用の難しさを、当事者として熟知
・グループのDX人材サービス会社が持つ人材基盤を、外部企業向けの紹介事業へ展開
まずはトップコンサルタントとして成約を創出。
将来はIT領域の紹介事業部門の立ち上げ・組織運営を担っていただく方を募集します。
- 仕事内容
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IT領域専門の両面型コンサルタントとして、企業開拓から求職者支援、成約創出まで一気通貫で担当。立ち上げ期の中核として事業戦略・営業プロセスづくりにも関わります。■ 業務概要
IT領域専門の両面型コンサルタントとして、RAからCAまでを一気通貫で担当します。
プレイヤーとして実績をつくりながら、事業づくりにも関わるポジションです。
■ 法人支援（RA）
・IT企業、SIer、ITコンサルティングファーム等への新規開拓
・経営層、採用責任者とのリレーション構築
・採用課題のヒアリング、要件定義、採用戦略の立案支援
・既存顧客の深耕
■ 求職者支援（CA）
・ITエンジニア、ITコンサルタント、ハイクラス人材との面談・キャリア相談
・求人提案、選考フォロー、条件交渉、内定承諾支援
■ 事業企画・立ち上げ
・IT領域の事業戦略立案、市場調査、競合分析
・営業プロセス、オペレーションの構築と改善
・新規サービス企画、将来的な組織立ち上げと運営
■ 対象領域
・業界：SIer、ITコンサル、通信キャリア、SaaS、Webサービス、IT事業会社
・職種：アプリ／インフラ／クラウドエンジニア、PM・PL、ITコンサルタント、DX人材
■ このポジションの魅力
・IT特化の紹介事業を立ち上げから担える大きな裁量
・上場ITグループの一員として、クラウド・AI・データの現場感を吸収できる
・グループのコンサルタント、エンジニア（600名超）と連携できる
・自身の成果が事業の拡大に直結する手応え
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・IT業界向けの人材紹介経験
・IT業界の顧客企業との取引経験、または顧客ネットワーク
・法人営業（RA）もしくは両面型コンサルタントとしての成果創出経験
・企業開拓から成約創出までを主体的に推進できる方
・数値目標に高いコミットメントを持ち、継続的に成果を上げてきた方
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・年間2,000万円以上の売上実績
・IT領域専門の人材紹介経験
・ハイクラス人材の紹介実績
・人材紹介事業の立ち上げ経験
・組織責任者またはマネジメント経験
・新規事業、新規領域の立ち上げ経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・自ら機会を創出し、成果につなげられる方
・新規領域、事業の立ち上げに魅力を感じる方
・市場や顧客ニーズの変化を捉え、柔軟に行動できる方
・戦略立案だけでなく、実行までやり切れる方
・将来、事業責任者として組織づくりに挑戦したい方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：あり（期間などの詳細は選考を通じてご案内します）
※上場グループ本体に籍を置き、入社後すぐにグループの人材サービス会社へ出向します（待遇は本体と同一）
- ポジション・役割
- IT領域の人材紹介事業 立ち上げ責任者候補（入社当初はプレイヤー）
- 勤務地
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東京都渋谷区
JR山手線ほか「渋谷」駅 徒歩2分
・グループ本社内のオフィスでの勤務
・業務状況に応じてリモートワークも可能
・屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00
（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時間外労働あり（固定残業代25時間分を含む）
- 年収・給与
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■ 想定年収
800万円～1,300万円
■ 月給
52万円～75.6万円
・基本給：32.7万円～44.4万円
・固定残業代：8.5万円～12.3万円（25時間分）
※25時間を超える時間外労働、休日・深夜労働分は別途支給
■ 昇給・賞与
・昇給：年1回（9月）
・賞与：年2回（3月・9月）
※経験、スキルを考慮のうえ決定
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険（IT系の健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
■ 手当
・通勤手当
■ 制度
・在宅勤務制度
・時短勤務制度
・資格取得支援制度
・社内公募制度
・複線型の人事コース転換制度
・コミュニケーション費支給制度
・社員持株会制度
・結婚、出産祝金制度
・年間／半期／月間のMVP表彰制度
- 休日休暇
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・週休2日制（土日）
・祝日
・年間休日120日
・年次有給休暇10～20日（入社半年後から付与）
・入社休暇（入社時に特別休暇を2日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（2～3回を想定）
↓
内定
※選考フローは状況により変動する可能性があります
- キャリアパス・評価制度
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・まずはトップコンサルタントとして成約を創出
・事業の拡大に合わせ、IT領域の紹介事業部門の立ち上げ、組織運営へ
・将来は事業責任者、執行役員クラスを目指せる環境
・社内公募制度、複線型の人事コース転換制度あり
