募集要項
- 仕事内容
-
★「エッジ×クラウド」の融合●募集背景
世界最高水準のハードウェアから得られる現場データと、Blue Yonder等の高度なソフトウェアを掛け合わせ、サプライチェーン全体の最適化を完結できる唯一無二の解決力。
パナソニックグループでは、事業のグローバル化、事業ポートフォリオの変化、多様な人材の活躍推進、働き方の多様化に伴い、人事領域で対応すべき法令・制度・リスクが複雑化しています。また、ハラスメント、労務管理、個人情報、採用・配置・評価・処遇の公正性、人権に関する社会的要請が高まっており、各事業会社・各拠点における人事コンプライアンスの水準を継続的に高める必要がありますが、パナソニックコネクトとして今後は全社的な人事リスクの把握・分析・予防対策領域へ取り組みを拡大する必要があり、これらを推進できる人材を募集します。
●具体的な仕事内容
人事コンプライアンス領域のマネージャーを補佐し、全社の人事リスクを「早期に捉え、予防し、再発を防ぐ」ための施策を実務の中心メンバーとして推進していただきます。
【具体的な仕事内容】
・ハラスメントや人権に関する潜在リスクを把握・評価し、リスク低減策の企画、実行、効果確認までを一貫して推進します。
・報復禁止やハラスメント防止など、HR関連の行動規範を職場に浸透させるための啓発プログラムを設計し、展開後の定着状況をモニタリングします。
・EARS（内部通報）案件の初期対応、調査方針・調査プロセスの設計、関係部門との連携、是正措置や再発防止策の実行を推進します。
・調査の進め方や判断基準を体系化し、人事担当者向けの教育を企画・実施します。必要に応じて、ご自身もインタビューや事実確認を担当します。
・法務部門や各事業部門・拠点と連携し、複雑な事案について事実を整理し、経営層を含む関係者への報告と対応方針の検討を支援します。
制度を運用するだけでなく、従業員が安心して働ける環境と、誠実で健全な企業文化づくりに直接貢献できる仕事です
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
- 応募資格
-
- 必須
-
【全て必須】
以下の経験・知識をお持ちの方
・人事労務または従業員対応に関する実務経験
・日本の労働法制、社内規程、公益通報者保護法、ハラスメント防止措置に関する知識と、実務で活用した経験
・情報を論理的に整理し、調査方針の設計、関係者へのインタビュー、事実関係の整理、課題分析を行った経験
【歓迎】
・内部通報、労務・人権リスク管理、ハラスメント対応など、人事コンプライアンス領域の実務経験
・経営層への報告、または複数部門を巻き込んだ施策・プロジェクトを推進した経験
【求める人物像】
・高いインテグリティを持ち、公平・公正な姿勢で、機密性の高い情報を慎重に取り扱える方
・立場や意見の異なる関係者の話を丁寧に聞き、事実に基づいて粘り強く合意形成を進められる方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 東京都中央区 JR 新橋駅より徒歩10分
- 勤務時間
-
9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分）
フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）
リモートワーク可・出社頻度週3回
国内出張あり 半年に1回程度
- 年収・給与
-
給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
-
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネス
- 休日休暇
-
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
