募集要項
- 募集背景
- 飲食業界での消費者嗜好の変化や競争激化に対応するため、感覚的な判断に頼りがちだった従来の企画から脱却し、数値と事実で裏付けながら各店舗の利益増や問題解決に導く専門人材が不可欠となっているため。
- 仕事内容
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現場と共に見直した店舗・商品・サービスの枠組みを実行後の効果検証（PDCA）や数値管理によって付加価値の高いビジネスモデルへと昇華させ、必要に応じて業態の変更や立ち上げに関わること。■販促企画やプロモーション、価格改定などの立案（原価率、客数推移、競合調査を基にしたフェア・グランドメニューの改定案作成など）
■データに基づく販促立案（SNSや広告媒体の運用におけるインプレッションや成約率等の数値分析と改善行動）
■ロジカルな企画提案（現場の課題を定量的・定性的に分析し、経営陣を納得させるための資料作成・プレゼンテーション）
■新業態・既存店ブラッシュアップ（客観的な視点から自社店舗を分析し、収益性を高めるための枠組み作りと実行）
- 応募資格
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- 必須
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◎飲食業界での正社員としての現場経験があり、P/Lやコスト構造を深く理解している方
◎課題に対して「根拠（データや事実）」を用いた資料を作成し、第三者を説得できる方
◎ExcelやWord等を用いて、社内承認を得るためのロジカルな資料が作れる方
- 歓迎
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◎飲食業または近しい業界においてSVやエリアマネージャーをご経験され、その中で企画・商品開発・マーケティング（SNS運用含む）などの経験がある方
◎自分でPDCAを回し、周りの協力を得ながらどんどん業務を進めていける方
◎SNS運用において、基本的なノウハウを理解しており、運用実績をお持ちの方
- フィットする人物像
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◎現場のオペレーションを理解した上でP/Lを読み解き課題を特定できる方。
◎トレンドと自社データを組み合わせ、売上が上がる根拠を可視化した資料が作れる方。
◎コミュニケーション力に長け、エリアマネージャー等と対等に意見を交わし、現場が納得せざるを得ない確かな根拠を提示できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 販促企画（営業企画）
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
- 8:45～17:45（1ヶ月単位の変形労働時間制・1か月の総労働時間168時間）
- 年収・給与
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550万円 ～ 699万円
・月給430,000円～520,000円
・残業手当無（管理監督者のため支給無）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■車通勤可（駐車場完備・ガソリン代支給）
■退職金制度
■グループ飲食店社員割引（20％OFF）
■実力主義の給与体系・評価制度を導入
■独立・起業支援制度あり
■産休・育児休暇取得実績あり
■対面の研修あり
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
■まかない制度あり（社員利用可）
■母の日フラワーギフトの社員割引（最大50％OFF）
■入社時引越し費用補助（規定あり）
◆教育・研修制度が充実
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 時短勤務制度あり
- 休日休暇
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完全週休2日制
年間休日数：120日！
飲食業界の平均を大きく上回る年間休日数です。
基本的には土日休みとなりますが、業務によっては土日に出勤することもあります。
ご自身の業務に合わせてカレンダーを調整していただきます。
12月第3土曜日は本社大掃除のため出勤あり。(代休を取得)
10～11日休み／月
※2月のみ9日
■年次有給休暇
■育児休業
■介護休暇
■生理休暇
■産前産後休暇
■子の看護休暇
■慶弔休暇（結婚休暇5日など）
◇ 年間休日120日以上
- 選考プロセス
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STEP1
書類選考
STEP2
一次面接（WEB）
STEP3
WEB適性検査、数値管理テスト
STEP4
二次面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
- 直属の上司が社長であるため、圧倒的なスピード感で意思決定が行われ、現場の数字が経営判断にどう直結するかを間近で学べます。また、マーケティングの結果次第で新規業態の立ち上げ中心メンバーとして携わるチャンスがあります。
