募集要項
- 仕事内容
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※詳細は面談にてお話いたします。
◆職務概要
ミッション：オンコロジー、不妊治療、希少腫瘍の3領域において、患者の声やインサイトを社内の事業・政策決定に反映させる戦略を策定・実行する。患者団体や多様なステークホルダーとの信頼関係・コンプライアンスを両立した連携を構築し、社内各部門およびグローバルチームとのマトリックス連携を通じて、ローカルの優先事項とグローバル戦略を整合させる。
◆ 主な責務および業務内容
・3領域（オンコロジー・不妊治療・希少腫瘍）を横断する年間計画・KPI・予算を策定し、製品の上市・ライフサイクル計画にアドボカシーを組み込む。グローバル戦略との整合性を維持する。
・患者団体との長期的かつコンプライアンスに準拠した関係を構築。希少腫瘍等の小規模コミュニティの基盤強化を支援し、得られた患者インサイトを臨床開発・薬価・HTA・アクセス戦略等へ還元する。
・各ステークホルダー（学会・医療従事者・公的機関・政策立案者）との連携を推進。対話の場でエビデンスに基づく患者視点を提供し、患者向け資材や啓発コンテンツの作成を行う。
・優先疾患の指定難病制度適用に向けたアドボカシーを展開。社内啓発（Get Closer等）や意思決定支援（Shared Decision-Making）リソースの開発を含めた実践ロードマップを実行する。
・日本の薬価・保険償還・HTA等の制度論議において、患者視点のエビデンス構築（QOL・疾患負荷等）や政策提言の作成を主導し、マーケットアクセスチーム等と連携して合意形成を図る。
・EFPIAやJPMA等のワーキンググループにおける社内窓口として活動を牽引。業界主導の患者政策・アクセス議論に自社の知見を反映させ、得られた成果を国内計画に落とし込む。
・複数年のプロジェクトロードマップと予算を管理。明確な目標・KPIのもとで優先順位付けと外部代理店管理を行い、成果やリスク評価を定期的に本部長・社内パートナーへ報告する。
- 応募資格
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- 必須
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・製薬・ヘルスケア業界でのペイシェント・アドボカシー、パブリックアフェアーズ、マーケットアクセス、ガバメントアフェアーズ、医療政策、外部連携（External Engagement）の実務経験7年以上 ※ポテンシャル考慮あり
・患者団体とのパートナーシップ構築および患者インサイトの獲得・事業/政策への反映経験。
・クロスファンクショナル（他部署）との協働・巻き込み実績。
・日本語ネイティブおよびビジネスレベル以上の高度な英語力
- 歓迎
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・オンコロジーおよび／または希少疾患／希少腫瘍領域／不妊治療／ウィメンズヘルス領域での経験
・業界団体（特にEFPIAやJPMA）でのワーキンググループ・政策提言への参加経験。
・薬価・診療報酬制度、HTA（医療技術評価）、指定難病制度に関する実務知識。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Patient Advocacy Manager
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00－17:30
- 年収・給与
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□ 想定年収:～1500万円目安
※ご経験や直近のご年収を考慮させていただきます。
・昇給：年1回（4月1日）
・賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・定期健康診断、特殊健康診断、人間ドック・予防接種補助、高度不妊治療費助成
・ユニホーム、防寒着、保護具などは無償貸与、クリーニング完備
・確定拠出型年金
・パフォーマンスボーナス
・カフェテリアプラン
・社内クラブ活動費用補助
・社員紹介制度
・社員と家族が活用できる外部のカウンセリングサービス
・社内公募制度
- 休日休暇
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□休日休暇
・年間休日数：125日
・休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）
・年間有給休暇日数と付与日：1月1日に毎年付与（Max20日）
【その他手当・休暇、制度等】
（1）年次有給休暇 （2）特別有給休暇 （3）産前・産後休暇（4）母性健康管理のための休暇 （5）生理休暇 （6）育児休業（7）介護休業 （8）子の看護休暇 （9）介護休暇
（10）私傷病休暇 （11）リフレッシュ休暇（12）不妊治療休暇（Yellow Leave）
- 選考プロセス
- 弊社担当者と面談→企業様へ応募→書類選考→面接(複数回)→ご内定
