募集要項

募集背景: グループ各社の事業拡大に伴い求める人材が多様化しており、飲食店舗の運営だけでなく建築・設備・管理部門など専門職の採用ニーズも増加していること。また、人材不足が続く現在において従来の採用手法だけでは十分な人材確保が難しいため、採用戦略の中核を担う仲間を募集していること。

仕事内容: 求人を出して待つのではなく、事業成長に必要な人材を定義して採用戦略を立案・実行し、グループ各社の未来をつくる仲間を集めること（新卒・中途両方の採用業務を担当）。
■市場調査（求める人材の所在地や転職理由の調査、採用戦略の仮説立案）
■採用戦略の企画（求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなどの組み合わせ）
■協力会社との折衝（人材紹介会社や求人媒体担当者との商談、パートナーシップ構築）
■求人原稿のディレクション（募集ターゲットに合わせた企画立案、ライターへの指示、校了まで）
■選考活動（書類選考、面接の実施、応募者とのコミュニケーションから入社までのサポート）
■選考基準の策定（現場責任者や経営層と連携した採用基準の設計・改善）
■採用データの分析（応募数、選考通過率、採用成功率、採用単価などの分析と改善）
■採用広報活動（SNS運用や採用イベントの企画を通じた会社の魅力発信・認知度向上）
■情報収集・新手法の研究（採用市場の変化や最新トレンドのキャッチ、新手法の導入・検証）

応募資格

必須: ◎大卒以上、普通自動車運転免許（AT限定可）
◎以下いずれかの経験をお持ちの方：
　・採用業務の経験
　・人材紹介会社/人材派遣会社/求人広告会社等での勤務経験
　・その他人材採用や組織運営に関わる経験

フィットする人物像: 様々な業種や職種に興味が持てる方。年齢性別問わずにコミュニケーションが取れる方。仮説を立てて改善することが好きな方。飲食業で働く人をリスペクトできる方。現場を理解し、課題を分析しながら改善を繰り返せる方。

年収・給与: 450万円～ 599万円
(1) 月給340,000円～400,000円（基本給250,000円、固定残業代（下限）47,000円、役職手当33,000円～）
(2) 月給400,000円～500,000円（基本給250,000円、役職手当150,000円～ ※管理監督者）

キャリアパス・評価制度: 採用戦略の上流工程（人材要件の定義から手法企画、効果分析まで）から一貫して携わることができます。グループ企業各社の多様な職種（飲食業、本社部門、建設系専門職など）の採用に関わるため、採用担当としての市場価値が上がりやすい環境です。また、経営層と直接議論しながら進められ、SNS運用や研修企画など幅広いチャレンジが可能です。

会社概要

事業内容・会社の特長: グループ各社の事業拡大を支える中核機能として、飲食店舗運営だけでなく建築・設備・管理部門など専門職も含めた多様な人材の採用・組織運営を担う企業。前例にとらわれず「なぜ必要なのか」を説明できれば新しい採用手法や企画に挑戦できる風土があります。