募集要項
- 募集背景
- 人材派遣をはじめとする総合人材サービスを展開している同社。取引企業約4.7万社、約120万人の登録者を誇る強固な事業基盤を有し、日本の産業や経済を支える就業機会の創出に取り組んでいます。同グループが持続的な成長を実現し、高い競争力を維持し続けるためには、優秀な人材の獲得と活躍を支える組織基盤の強化が不可欠です。そこで今回、年間約900名規模の採用活動全体を見据え、経営や事業部門と連携しながら中途採用戦略を企画・推進する新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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グループ全体の中途採用戦略における企画・設計および推進業務を担当します。直接的な選考対応にとどまらず、全社が効率的かつ効果的に人材を獲得できる仕組みづくりを担うポジションです。
＜おすすめポイント＞
●年間約900名規模のダイナミックな採用戦略に参画
●経営や事業戦略と連動した仕組みづくりを経験可能
●フルフレックス×テレワークで柔軟に就業
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
グループ全体の中途採用活動における企画・設計および推進業務全般。なお、面談や面接などの直接的な選考実務は業務全体の5～10％程度であり、採用の仕組み構築が中心となります。
＜具体的な業務一覧＞
●採用市場や競合動向、応募者情報の分析を通じた課題抽出および採用広報戦略の企画
●エージェントとの連携強化
●候補者体験の向上に向けた施策立案
●自社の魅力整理や訴求内容の設計
●選考プロセスの改善
＜仕事のポイント＞
単に個別の選考を遂行するのではなく、各事業の成長や組織課題を踏まえ、「優秀な人材をいかに惹きつけ、活躍や定着へ導くか」という観点から、採用活動全体の仕組みを最適化していく役割を果たします。
■やりがい
経営や事業戦略と直結した採用の仕組みづくりに上流から携わることができます。データ分析力や課題設定力、周囲を巻き込むプロジェクト推進力を磨きながら、事業成長にダイレクトに貢献できる手応えを得られます。相手の立場を尊重し、本質的な課題解決に向けて主体的に取り組む姿勢を持つ方に適した環境です。
■教育・キャリア
入社直後は、選考データの集計や候補者・選考官へのインタビュー、会議資料作成などを通じて採用業務の全体像を把握します。先輩社員や上長との対話を重ねながら、徐々に担当領域を広げていく方針です。
入社後1～2年は、データ分析や情報収集、施策立案の補助を通じて企画の基礎を習得。その後は担当プロジェクトを牽引します。2～3年後には課題設定から施策推進、経営層への報告まで担う中核人材としての活躍が期待されており、将来的には採用責任者や人事企画、組織開発など、人・組織領域の上流工程へのキャリア形成も可能です。
■向いている人
・採用実務だけでなく、企画業務へ積極的に挑戦したい方
・相手の立場に寄り添って物事を考えられる方
・現状に甘んじることなく、新しい取り組みへ挑戦し続けられる方
- 応募資格
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- 必須
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・下記いずれかの実務経験をお持ちの方（年数不問）
└ 人事経験（採用または研修業務）
└ 人材紹介でのRA/CAの経験
└ 企画業務の経験（事業戦略、営業戦略、商品・サービス企画、施策設計など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区神田練塀町85番地 JEBL秋葉原スクエア
各線「秋葉原駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週に1～2日程度のリモートワークを想定しています。業務状況やチームの連携を考慮しながら、柔軟に活用することが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間
フレキシブルタイムは「7:00～22:00」です
- 年収・給与
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年収：493～544 万円 月給制 基本給：290000円～320000円
残業代：全額支給
月給：290,000円～320,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
・退職金制度
・社員持株会
・キャリア自己申告制度
・社内公募制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります。
