募集要項
- 募集背景
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事業の急速な成長に伴い、生産現場や生産ラインの拡大が進んでいます。今後もお客様に高い価値と安定した品質を届け続けるためには、生産プロセスを数字・収益の観点から管理し、継続的に改善していく機能が不可欠です。
現在は、新規プロダクトや新たな施策の検討・実行が相次いでおり、それらを事業として成立させるためにも、「どのような生産構造であれば利益を生み出せるのか」を設計することが重要になっています。
そこで今回、工場の損益分岐点計算やPL作成など、生産管理における数値管理の経験を活かし、新規事業の利益モデル設計から生産管理組織のマネジメントまで担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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直営拠点およびFCの全国展開に向けた、生産モデルの収益可視化・改善施策の実行・工場側PL設計・組織マネジメントをお任せします。
現場データに基づく原価・KPI分析から、新規プロダクトの利益構造設計、生産管理組織の体制構築まで、幅広く事業成長を支えていただくポジションです。
■主な業務内容
(1) 予実・PL管理および改善推進
・直営拠点の予算に対する実績管理（原価、人件費、資材費、水道光熱費等）
・生産現場の実態に即した生産KPI（歩留り・ロス率・工数等）の設計・モニタリング
・PL分析に基づく課題特定、原価低減や生産性向上に向けた改善策の立案・実行
・改善施策の現場への定着化
(2) FC展開に向けた生産モデル・収益設計
・新規施策や新プランをFCへ展開する際の、再現性・収益性の検証
・本部・加盟店双方に利益をもたらす収益モデルの構築
・FC展開における判断基準や生産プロセスの標準化
(3) 新規プロダクト・サービスの利益構造設計
・新規プロダクトやサービス立ち上げ時の工場側PL・損益分岐点の設計
・利益を生み出せる生産状態・原価構造の定義
・事業として成立させるための生産条件・収益モデルの設計
(4) 生産管理組織のマネジメント・基盤構築
・予実管理、標準化、仕組み化など、生産管理機能を継続的に運営するための体制構築
・チームメンバーのマネジメント・育成
・現場とシステム双方を踏まえた生産管理業務の標準化・運用改善
■このポジションの魅力
(1) 生産現場から全社の利益創出まで、経営に近い視点で携われる
原価・工数・歩留りなどの現場データを起点に、工場側PLや全社の収益性を捉え、直接的に利益創出へ貢献できます。
(2) 生産管理の仕組みをゼロからつくれる
既存の運用を引き継ぐだけではなく、管理手法や業務プロセスの設計・標準化から携われます。キッチンの方向性など、生産戦略の上流にも関与できます。
(3) 新規事業の「利益が出る構造」を設計できる
新規プロダクト・サービスの立ち上げにおいて、工場側PLや損益分岐点を設計し、利益を生み出せる生産構造そのものをつくることができます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験
・メーカーや製造業における生産管理の実務経験
・製造に関わる数字・原価・お金を扱った業務経験（工程管理、原価管理、資材調達、物流管理など）
・生産管理部門または製造に関連する管理部門でのマネジメント経験（チームリード・組織管理など）
・工場長や製造部門の拠点長など、現場のキーマンと対等に議論・折衝しながら業務を推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11 東京YWCA会館8階
アクセス：JR御茶ノ水駅より徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
配属部署ごとに応相談です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 12:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
9:00～18:00で働く社員の方が多いです。
- 年収・給与
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年収：570～810 万円 月給制 基本給：377236円～536073円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：89991円～127891円 超過分は全額支給 月給：467,227円～663,964円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・副業可
・自社商品購入補助制度
・他部署交流ランチ制度
・PC貸与
・社用携帯電話付与
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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・一次面接
・SPI検査
・最終面接
