募集要項
- 募集背景
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【事業拡大・新規事業立ち上げに伴う次世代リーダー増員募集】
当社DX事業本部では、不動産・リフォーム・ヘルスケアなどの「リアル産業」に対し、自社WebプラットフォームやSaaS（AI査定、SFA、CRM等）を連続的に投入し急速な事業成長を遂げています。
既存の「セールス」「カスタマーサクセス」といった限定的な職種枠にとらわれず、顧客の経営変革やプロダクト企画まで一気通貫で介在できる次世代リーダーを求めています。そのため本求人では、お会いした上でご本人の志向性や強みに合わせ、コンサルティングセールス・CS・新規事業開発など最適ポジションを共に決定する「オープンポジション採用」を実施します。
若手から圧倒的な成果を出し、3～5年で事業責任者や経営企画、起業家を目指したい意欲的な方からのご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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リアル産業のDXを推進する自社SaaS/Webプラットフォームの営業・CS・事業開発を担います。一気通貫の提案力と再現性ある「売れる型」を習得し、3～5年で事業責任者や市場価値最高峰の人材を目指せますレガシーなリアル産業（不動産、リフォーム、ヘルスケア、介護等）のバリューチェーン全体をモダン化・再構築するため、自社プロダクト（イエウール、ヌリカエ、ケアスル等）やSaaSを活用したソリューション提案をお任せします。適性・志向性に応じ選考内で担当業務を決定します。
【具体的な業務内容】
■コンサルティングセールス（FS/IS）
大手～中小企業へ自社SaaS/プラットフォームの導入を通じたマーケティング・経営戦略コンサルティング。
■カスタマーサクセス（CS）
導入企業への利活用コンサルティングにとどまらず、意識改革・組織変革・制度変革まで伴走しDX化を促進。
■新規事業・プロダクト企画
顧客や現場から得た一次情報をもとに、新機能や新規事業の企画・立案・PM業務を実施。
【他企業との決定的な違い】
一般的な単一SaaSプロダクトの営業・CSとは異なり、当社はプラットフォーム・SaaS・コンサルティングを複合的に組み合わせ、クライアントの事業中枢まで深く入り込んだ「一気通貫の変革提案」を行います。単なるツールの提案・窓口業務ではないため、極めて高いビジネス推進力が身につきます。
【圧倒的な成長とキャリアパス】
「売れる型」を標準化しているため、未経験・異業界出身者でも入社3～6ヶ月でトップ水準の成果とインセンティブを獲得可能。CS/営業から新規事業責任者、全社経営企画、他事業部への異動など縦横無尽なキャリア開発が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■営業経験1年以上（法人・個人・業界不問）
■営業スキルにおいて「他人に比して優秀である」という明確な自信をお持ちの方（※経験年数の長さよりも、自身の再現性や工夫、努力の総量を話術で説得力をもって説明できる方を評価します）
【特に歓迎するマインド・志向性】
・20代30代のうちに圧倒的な実績とスキルの「型」を身につけ、30代で大きな挑戦（事業責任者・起業・経営陣等）に臨みたい方
・3～5年で自身の市場価値を極限まで高めたい方
・部活動、受験、スポーツ、ビジネス等で高強度の努力を継続し、成果を出した経験がある方
・評価や成果がダイレクトに収入に反映される正当な環境を求めている方
- 歓迎
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■Web/IT/SaaS/Tech業界での営業・コンサルティング経験
■顧客向けの企画提案・無形商材の営業経験
■営業やCSの経験を土台にして、将来的に新規事業開発やプロダクト企画に挑戦したい方
■アーリーフェーズの事業や急成長産業で自身の腕試しをしたい方
■20代・30代で事業責任者ポジションに挑みたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため（例外事由3号のイ） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・成果に対して愚直に向き合い、量と質の両立にこだわり抜ける方
・単に商品を売るだけでなく、顧客の組織や業界全体の構造改革に興味がある方
・将来的に事業責任者や経営企画、起業家として社会に強烈なインパクトを与えたい方
・成長意欲が高く、自ら課題を発見して主体的に動ける方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／期間中の労働条件変更なし）
- ポジション・役割
- 次世代リーダー候補（選考内でコンサルセールス、CS、事業開発等の配属を決定）
- 勤務地
- 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階（本社） ※地下鉄南北線「六本木一丁目駅」直結、日比谷線・大江戸線「六本木駅」徒歩5分 ※転勤なし
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） ※フレックスタイム制度あり ※平均残業時間：月20～45時間程度
- 年収・給与
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年収 450万円 ～ 855万円
※想定提示固定年収：450万円～550万円＋成果インセンティブ（上限なし・青天井）
※経験・能力・前職給与を考慮し最終決定。
【透明性の高い報酬体系】
・成果に応じた青天井のインセンティブ制度（上位約4割へ幅広く分配）
・完全成果主義のため24～28歳・入社1～2年で年収700万～855万円の実績多数（理論値最大約1,500万円）
・入社3～6ヶ月で早期インセンティブ獲得レベルへ到達できる「売れる型」と育成制度を完備
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限あり、自転車通勤可）、住宅補助手当（規定エリア）
■食事会費用補助（S-pay制度）、各種慶弔祝金、マタニティ健診・ベビーシッター補助
■フレックスタイム制、副業認可制度、ワークスタイルオプション
■成果に応じた働き方の自由（成果・貢献度によりシフト自由度やリモート裁量を拡大する制度を順次導入中）[cite: 3, 8]
■Speee Library（5,000冊超の社内図書館／月1万円まで書籍購入補助）
■Speee Cafe（専任スタッフによる本格ドリップコーヒー・カフェラテ無料）
■Speee Lounge、マッサージルーム（常駐国家資格者）、フィットネスルーム、仮眠室完備
■GPTW「働きがいのある会社」ベストカンパニー選出
- 休日休暇
- ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇、年次有休休暇、慶弔休暇、特別休暇 ■パタニティ休業制度、産前産後・育児休業制度
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼面接（2～3回を予定）
▼内定
※選考過程の中でご本人の志向性や強み、適性を総合的に判断し、コンサルティングセールス、カスタマーサクセス、新規事業開発などの最適なポジションをご提案・決定いたします。未経験からでも高強度な努力で再現性高く成果を出せる「売れる型」があるため、これまでの努力経験や意欲を重視した選考を行います。
- キャリアパス・評価制度
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【縦・横・斜めの柔軟なキャリア開発と実力主義】
全キャリアパスにおいて若手社員の昇進・昇格・異動実績があります。
・スペシャリティ系：CS/セールスリーダー → MGR → 部門統括部長
・ゼネラル系：リーダー → 新規/既存事業責任者、全社経営企画
・事業部間異動：DX事業部 → デジタルマーケティング（MI）事業部等への異動
【圧倒的な市場価値向上と Speee Mafia】
業界トップクラスの「売れる型」と一気通貫の事業推進力を身につけることで、3～5年で市場価値を劇的に引き上げられます。起業家や事業責任者を多数輩出するカルチャーがあり、若手から経営参画や事業立ち上げを経験できます。
