募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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【老舗総合エネルギー企業/年休121日/残業20時間程度】同社東日本支社管理チームにて、労務管理・勤怠管理・給与計算を軸にお任せします。同社にて、労務管理・勤怠管理・給与計算を軸にお任せします。
徐々に業務に慣れてきたら人事・総務全般業務にも関わって頂きます。
会社の経営戦略の達成に向け、採用・人事面から積極的に動かしていく要素が必要です。
答えを求める仕事の姿勢ではなく、常に自らへ課題を課していきながら、不確かな事に挑戦し続けていく気概があれば幸いです。
＜具体的には＞
リーダー候補としてお任せしたいお仕事は大きく以下3つとなります。
1)部門リーダーとして
■部門のリーダーシップを担い、業務の効率化と実行に関与
■チームメンバーの指導と育成を行い、協力体制を構築
2)採用の目標達成に向けて施策立案
3)採用関連企業との連携・連絡（エージェントとの日程調整システムや、媒体応募管理システム等も使用）
【配属先情報】
管理チーム：8名（部長-チーム長2名-メンバー5名）
同社の管理チームは会社全体の経営目標を俯瞰して目でみながら、最適解の行動を自ら取り続けるポジションです。
同社は3,000億円程度の売上高を誇ります。
従業員数はグループ全体で1,600名内外となりますので大きな組織となります(2026年4月時点)
昨今、未来に向けての展望は不確定な中で、企業や人々は進んでいかなければなりません。
その中で「人の採用」という点から未来を切り拓くのが人事のお仕事。
描く未来と会社を照らし合わせた際に人の笑顔が浮かび、そこへ導かれていく最適解。
組織内での微妙な変化にイチ早く気付き、改善に着手出来るのも管理チームという立ち位置ならではの役割だと期待しています。
全社全体の事実・現実を視ながらにして、勇気ある気概を持って、挑戦心ある取り組みを推進していく事が必要です。
【キャリアパス】
同社のバックオフィス部門の幹部候補生としての成長を期待します。
支社の管理チームリーダーを経験後に、アシスタントマネージャー、チーム長、部長とキャリアアップを目指せます。
＜強固な基盤のもと、安心して働ける職場環境＞
プライム市場上場グループとして、景気の波に左右されづらい安定基盤を築き上げています。
年間休日121日・手厚い福利厚生・待遇面の充実など、働きやすさに力を入れて制度を整えています。
これからも時代に沿った職場環境向上...
- 応募資格
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- 必須
- ■労務管理・中途採用の実務経験が3年以上ある方
- 歓迎
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■労務に関する業務経験
■社会保険関連業務に従事したことがある方
■中途／新卒採用に関するシステム（エージェントとの日程調整システムや、媒体応募管理システム、等）使用
■エージェントとのやりとり経験のある方
■後輩やメンバーの育成に関わった経験
- フィットする人物像
- ■明るくコミュニケーション力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市
- 勤務時間
- ＜固定時間制＞8:45～17:15（実働7.5時間）実働時間：1日あたり7時間30分
- 年収・給与
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【年収例】660万円～980万円
【月収例】26万円～36万8000円
※能力・経験等を考慮のうえ優遇します。
【その他】
■昇給有/年1回
※経験・スキルを考慮の上、会社規定にて決定
■賞与有/年2回 ※標準3.8カ月
■時間外手当：残業は1分単位で手当が出ます。
■通勤手当：電車通勤の場合全額支給
【年収例・キャリア実例】
■年収660万円（月給42万円）/40代/リーダー候補
■年収980万円（月給60...
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤費実費支給（マイカー通勤の場合も規程により支給対象）
■家賃補助制度あり（家賃補助50～85％会社負担 ※規程による）
■引っ越し費用支援（引っ越し費用、敷金礼金全額会社負担 ※規程による）
■単身赴任手当（別居手当）あり
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■帰宅旅費支給（単身赴任社員向け）
■財形貯蓄制度（住宅購入目的の財形には補助あり）
■各種慶弔制度（一時金などの支援）
■退職金制度：確定拠出年金（DC）
■受動喫煙対策：敷地内全て禁煙
＜成長支援＞
■社員の成長は、会社の成長と考えて多数設けています。
■階層別研修（年次、役割に応じて）
■選抜型研修
■公募型研修（内容、学習形式、期間が選択式）
■資格取得支援制度
■資格取得奨励金
■通信教育制度
＜評価制度＞
期初に立てた目標（業績）の達成率に応じた『...
- 休日休暇
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【年間休日121日】
■週休2日制（原則土・日・祝日）
※休日は社内カレンダーに基づきます
■有給休暇：10日以上付与
※入社年のみ、入社月により有給日数が決定
※期初の段階で、5日間有給休暇日程の計画を上司と相談
※入社年次により有給日数が追加付与
※1時間単位での有給取得可
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■リフレッシュ休暇（入社年次10年ごとに付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回）、web適性検査→内定
