募集要項
- 募集背景
- 組織力強化のため
- 仕事内容
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【プライム上場G/年休121日】同社にて、人事労務担当としてご活躍いただきます。同社にて、人事労務担当としてご活躍いただきます。
実務を通じ人事・給与・勤怠に関わる業務の深耕を深めながら、運用の検討・改善、制度改革に対応するための業務改善、システムの更新、導入検討などの企画をお任せしていく予定です。
【具体的には】
■勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
■各種業務システムの運用改善
＜給与計算・勤怠管理業務＞
■給与計算や勤怠管理オペレーションを運営しながら、社員満足度向上のための企画・計画の推進
＜勤怠・人事・給与システム関係の運用＞
■法制度変更に伴うバージョンアップ対応
■人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
■業務改善
＜ミッション＞
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。
より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。
【配属先情報】
配属組織：人事部 労務チーム
組織構成：50代1名、30代3名、20代4名
- 応募資格
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- 必須
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■大学/大学院卒
■企業での人事労務として給与計算だけでなく、税および社会保険、給与系システムに精通されている方
■大量のデータ（Excel）を扱える方
- 歓迎
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■システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
■資格（社会保険労務士・FP）を有する方
■労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
■企業での労務経験3年以上
- フィットする人物像
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■労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方
■実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方
■他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方
■労務系システムの設定改善など情報系に興味が深い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:30～17:20（休憩50分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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【年収例】600万円～880万円程度（30歳～40歳例）
【月収例】328,250円～
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
【その他】
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月/2025年度実績6.02ヶ月）
■残業代別途支給
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■持株会
■拠出型企業年金保険
■団体定期保険
■永年勤続表彰制度（10年/20年/30年）
■カムバック制度
■短時間勤務制度
■在宅勤務制度
■選択型福利厚生（リゾート会員、ホテル会員、会員制スポーツクラブ、他）
■各種クラブ活動有
■受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
＜教育制度及び資格補助＞
■自己啓発(奨学金制度、通信教育)、語学研修、他
- 休日休暇
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【年間休日121日】
■日曜、祝日、指定土曜
■夏季
■GW
■年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査受検→一次選考（オンライン）→最終選考（対面/本社）
※面接2回を想定していますが変更の場合もあります
