募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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年間休日120日/フレックスタイム制/在宅介護の未来を創るプラットフォーマーとして、業界No.1を目指す同社にて、採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
※ご経験やスキルに応じ、本社採用またはリネンサプライ事業部採用にて、以下ご担当いただく予定です。
■採用戦略の立案と実行
事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進
採用市場のデータ分析とターゲティング
採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営
■採用プロセスの設計と運営
採用チャネルの選定と最適活用
面接・評価プロセスの設計、運営、改善
KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化
■経営層および現場との連携
必要人財要件の策定と経営層への共有
現場管理職との連携によるプロセス改善
経営層への採用状況報告と提案
■採用ブランディング強化
会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成
ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出
【人員構成】
人財本部内 中途採用部またはHC中途採用課（それぞれ10名弱、男女比6:4程度）
【お任せしたい役割】
採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。
【業界の成長性とやりがい】
日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。
同社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。
同社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。
【同社で得られる経験】
■オ...
- 応募資格
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- 必須
- ■KPI設計や施策立案、達成経験
- 歓迎
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■大規模採用プロジェクト経験
■HRオペレーションのデジタル化・効率化の実績
- フィットする人物像
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■採用戦略、KPI設定などが行える、数を追って成果を出した経験をお持ちの方
■人事がっつりのご経験でなくとも、営業で高い成果を残していらっしゃる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00 ※フレックスタイム制有 コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）
- 年収・給与
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【年収例】660万円～1,100万円
【月収例】45.6万円～
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
■時間外手当
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
■時間外手当
＜その他＞
【ライフサポートプログラム】
■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
■結婚祝金
■出産祝金
■退職金（確定給付企業年金）
■永年勤続表彰
■財形貯蓄（奨励金あり）
■健康診断
■ストレスチェック
■カウンセリングサービス（EAP）
■インフルエンザ予防接種（無料）
■長期休業収入補償保険（GLTD）
■労災補償上乗せ保険
■団体生命保険
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有休休暇（半日・時間単位も取得可）
■積立有給休暇
■特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
■産休
■育休
■介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
