募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
-
年間休日120日/フレックスタイム制/在宅介護の未来を創るプラットフォーマーとして、業界No.1を目指す同社にて、人財開発スペシャリストとしてご従事いただきます。同社は、中期経営計画の実現に向けて、事業・組織の変革を進めています。
本ポジションは、単なる研修運営ではなく、経営戦略・事業戦略を実現するために必要な人材要件を定義し、全社の人材育成施策を戦略的に設計・実装する役割です。
【主な業務内容】
■中期経営計画や事業戦略を踏まえ、３C／STPを用いた人材開発・組織開発施策の企画立案
■各階層、各職種に求める要件整理、および育成体系の再設計
■研修や育成施策の企画、実装、効果検証
※全国の各営業所に出張し階層別研修などを行う場合あり
■エンゲージメントサーベイやパルスサーベイ等を活用した組織改善施策の企画、推進
■育成施策の標準化、高度化、運用改善
■関係部署を巻き込んだプロジェクト推進
■チームマネジメント、メンバー育成
【人員構成】
人財開発課（10~15名程度、男女比約半々）
【業界の成長性とやりがい】
日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。
同社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。
同社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。
【同社で得られる経験】
■経営戦略の実現に必要な人材開発・組織開発を上流から設計できる
■全社最適の観点で、育成体系そのものを再構築できる
■人材開発に閉じず、組織開発や人事企画にも広がりを持てる
■変革期の事業会社で、人と組織づくりの中核を担える
- 応募資格
-
- 必須
-
■人財開発・組織開発領域での企画・推進や研修・ワークショップの講師・ファシリテーター経験（3年以上）
■戦略的思考力（3C、STPなどのフレームを用いた分析・企画立案）
■プロジェクトマネジメントおよび進捗管理スキル
■チームマネジメント・メンバー育成経験
■高いコミュニケーション力と関係構築力■日本語ネイティブレベル（目安：日本語能力試験（JLPT）N1相当以上）
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方
- 歓迎
-
■全社研修体系の構築・運営経験
■DX・データ分析を活用した育成施策設計経験
■PoCを含む新規施策の立案・実行経験
■組織開発・人事制度設計の知見
■事業会社での中期経営計画策定または推進経験待遇
- フィットする人物像
- ■研修コンテンツの企画立案～実行までを自走できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00 ※フレックスタイム制有 コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）
- 年収・給与
-
【年収例】800万円～1,000万円（役割給：13.8万円～17.2万円）
【月収例】
月給：55.3万円～69.1万円
役割給：138,334円～172,917円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年...
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備
■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
■時間外手当
＜その他＞
【ライフサポートプログラム】
■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
■結婚祝金
■出産祝金
■退職金（確定給付企業年金）
■永年勤続表彰
■財形貯蓄（奨励金あり）
■健康診断
■ストレスチェック
■カウンセリングサービス（EAP）
■インフルエンザ予防接種（無料）
■長期休業収入補償保険（GLTD）
■労災補償上乗せ保険
■団体生命保険
- 休日休暇
-
【年間休日120日以上】
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有休休暇（半日・時間単位も取得可）
■積立有給休暇
■特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
■産休
■育休
■介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
