募集要項
- 募集背景
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各拠点（東京・名古屋・大阪など）における技術的な提案力およびお客様のフォロー体制を強化するための募集です。
営業だけでは補いきれない技術領域を担うフィールドセールスエンジニアを新たに迎え、技術面からお客様をサポートしていただきます。
- 仕事内容
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半導体や抵抗器、コンデンサ、コネクタなどの電子部品を扱う同社にて、フィールドセールスエンジニアとして技術面からお客様の課題解決を支えていただきます。半導体や抵抗器、コンデンサ、コネクタなどの電子部品を扱う同社にて、フィールドセールスエンジニアとして技術面からお客様の課題解決を支えていただきます。
営業に同行し、顧客の設計担当者や開発担当者から、部品選定の前段階（上流工程）で課題をヒアリング。製品の小型化に伴う発熱・放熱対策など、技術面での悩みに対して、適切な技術的アプローチや電子デバイスの提案を行います。
営業だけでは対応しきれない技術領域を担うスペシャリストとして、これまで培ってきた電気・電子分野の知識や経験を活かせるポジションです。
≪具体的には≫
・お客様の新製品開発における技術課題のヒアリング、部品提案
└部品選定の前段階から、電源回路や制御回路（CPU周辺）などの課題を伺い、レギュレータ（電源IC）やオペアンプなど、同社が取り扱う部品を提案します。
・提案した部品に関する技術的な問い合わせ対応
・半導体メーカーが行う勉強会への参加、新製品情報などの収集
・営業担当者向けの勉強会、製品知識の習得サポート
≪営業とフィールドセールスエンジニアの役割分担≫
■営業
担当顧客を持ち、顧客ごとの営業活動や受注を担当します。
■フィールドセールスエンジニア
特定の担当顧客は持たず、案件ごとに営業へ同行し、技術面から顧客をフォローします。
※新規仕入れ先の開拓などは既存メンバーが担うため、今回入社される方には、顧客との対話や技術力の発揮に集中していただく想定です。
≪目標・ノルマ≫
売上などの数値的な営業目標（ノルマ）は一切ありません。
製品を売り込むのではなく、技術的知見を活かした課題解決に専念する立ち位置です。
≪入社後の流れ≫
ご経験に応じて業務をお任せしていきます。ゆくゆくは、若手社員の教育もお任せしていきたいと考えています。
≪同社について≫
FA（ファクトリーオートメーション）業界を中心に、中堅・中小企業を主要顧客として事業を展開。売上の多くをFA業界が占め、10～15年のスパンで安定的に使用されています。
商社機能に加えてメーカー機能も併せ持ち、国内ではまだ知られていない海外、特にアジア圏の優れたメーカーの製品をいち早く提案・提供できる点が同社の強みです。
- 応募資格
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- 必須
- ・電気電子部品選定や回路設計（特にアナログ回路）の経験
- 歓迎
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・電子部品の技術営業経験
・後輩の技術指導の経験
・アナログ回路設計10年以上
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・技術のスペシャリストとして専門性を活かし続けたい方
・電気・電子分野の知見・バックグラウンドを持つ方
・大手・中堅メーカー等でエンジニアとしての実績があり、上流工程での貢献ややりがいを求める方
・自身の持つ技術知識を営業メンバーや後輩に共有・還元することにやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
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8:30～17:30
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
≪残業≫
有（平均残業時間：月20時間）
※時期や個人によって変動あり
- 年収・給与
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想定年収：680万円～900万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記年収には賞与、リフレッシュ手当、地域住宅補助、残業手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回（平均年間5か月）＋業績賞与
月次業績賞与（金額変動）
クラス加算給：月20,000円～
残業手当
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月50,000円）
住宅手当：地域住宅補助として月13,200円支給
リフレッシュ手当：GW前に100,000円支給（扶養家族1人につき15,000円）
出張手当
社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上
財形貯蓄制度
定年60歳（定年後の雇用延長あり）
研修制度
人間ドック（35歳～）
時効消滅有給買上
自己申告制度：年2回、直接社長に人事上の希望などを伝えることができます。
受動喫煙防止措置：敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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年間休日129日
週休2日制（土日祝）
※年に1回土曜出勤あり
有給休暇：10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接（WEB可） → 2次面接 → 内定
