募集要項
- 募集背景
- 今回の募集は、部門の増強を図り、一般顧客へのサービスをさらに拡大していくことを目的としています。
- 仕事内容
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グループ会社や受託している施設(主にオフィスビルフロント)のお仕事に従事していただきます。グループ会社や受託している施設(主にオフィスビル)のビルの管理 運営を行っていただきます。
年休125日、7時間勤務、土日祝休など働きやすい環境が整っております!
担当となるビルの巡回を行いながらビルの維持管理をミッションとして、メンテナンスのフォローなどを行います。
※現場での実際のメンテナンスや修繕などは行いません。窓口的な業務が中心となります。
■業務詳細:
快適で機能的なビル環境を維持する為、ルーティンのメンテナンス管理を行いながら、
施設 設備などの経営資源(ファシリティ)について最良のパフォーマンスとなるよう総合的 戦略的にビルの運営マネジメントを行います。
ビルオーナーなどに対してビルメンテナンスの企画提案、見積書 契約書 仕様書の作成
管理運営、月次報告、管理運営計画の策定、テナント対応(不具合の相談などに対する対応)
■業務のやりがい:
オーナー様やテナント様と信頼関係を築き、ビルの維持管理を行い、資産価値を守るヤリガイがあります。
またアセットもビル~病院などインフラに関わる施設まで幅広いため、スキルUPも叶うポジションです。
■配属部署について:
グループ会社担当と、病院 大学、大手一般法人、金融系(銀行 信託)を担当する部署に分かれています。
■同社の魅力:
【安定基盤×挑戦】
創業から60年余り、同社グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験 ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。現在では同社グループ以外のお客様の売上が「全体の65%」にまで達しています。
【◇コンプライアンス重視のため、平均残業20h】
同社グループ全体ではDX推進に取り組んでいます。業務効率化 利便性向上のため、タブレットを支給し、在宅勤務もできるようパソコンを貸出しているなど取り組んでいます。また、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています
【モデル年収】
・総合職の全社平均年収は約580万（残業代別途）
・課長 800万～850万(最年少38歳)
・課長代理 600万～700万
・主任 500万～550万
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件※下記いずれかに該当する方、お気軽にご応募ください。※
ビルや商業施設などの管理 メンテナンス等の経験
空調 照明などビル設備に関する何かしらのご経験や知見をお持ちの方
建築、設備等、何かしらの施工管理の経験
■歓迎条件:以下の資格のうち、一つでもお持ちの方歓迎
建築物環境衛生管理技術者
第3種電気主任技術者
ビルクリーニング技能士
- 歓迎
- 設備管理や施工管理など、ビル設備に関する何かしらのご経験や知見をお持ちの方はご経験を生かせます!
- フィットする人物像
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●コミュニケーション能力のある方
●前向きに捉えてしごとが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県静岡市
- 勤務時間
- 9:00~17:00 (所定労働時間7時間) 休憩時間:60分 土 日の勤務の可能性あり(休日出勤振休取得)
- 年収・給与
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【年収例】500万円～700万円
【月収例】250,000円～350,000円
※賞与・残業・各手当込
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・スキル・資格等をふまえて同社規定にて決定いたします。
※上記年収例は総合職（転勤の可能性あり）の金額となっております。
※残業代は別途全額支給いたします。
■賞与
■昇給あり
■残業代別途全額支給
※配属部署・プロジェクトによって異なりますが、月間残業時間は20時間弱程度です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当:全額支給
家族手当:扶養家族(配偶者、18歳以下の子)に対して支給あり
住宅手当:世帯主、独立生計者に対して支給あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:退職金制度有り
<教育制度 資格補助補足>
OJTにより業務指導を行っていきます。『人財は最大の財産である』という理念のもと、階層別研修、部内勉強会、社外研修、資格取得支援制度などファシリティを取り巻く知識の習得をサポートします。
<その他補足>
財形貯蓄制度、慶弔金 災害見舞金、配偶者健康診断、福利厚生サービス(ベネフィットワン)、損害保険料補助、資格取得バックアップ制度
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
有休:初年度入社月による(4月入社の場合12日間)、半休取得制度24回(年次有給休暇残の範囲内で)、特別連休5日間(年間を通して取得可)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次 2次面接→最終面接(面接回数は2回になる可能性もございます)→内定
※1次 2次どちらかと同日に筆記試験(SPI)を行います。
