募集要項
- 募集背景
- 新規ポジション
- 仕事内容
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人事部長候補（将来の経営管理本部長候補） 人事制度や評価制度の改革・構築を担っていただき、直近の将来には人事部長、さらには経営管理本部長を目指していただけるポジションです。【confidential】
弊社独自のconfidential案件につき、詳細は面談時にお話しします。
まずは、人事制度の見直しをし、人事制度や評価制度の改革・構築を担っていただきます。
将来的には、管理部門を統括する経営管理本部長、
人事・総務・経理・財務・経営企画・宣伝 法務の管理部門をすべて統括して頂く、
統括本部長になれるかたを探しています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
大卒以上の方
転職経験の少ない方必須
人事企画、人事制度や評価制度の改革・構築経験者必須
- 歓迎
- 大手エンターテイメント業界での統括部長経験者尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～42歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長候補
- 勤務地
- 東京本社
- 年収・給与
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前職を考慮し、当社基準により決定
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、
慶弔休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
