募集要項
- 募集背景
- 「ご縁をつなぐM&A」をミッションに掲げ、日本の中小企業に特化したM&A仲介・アドバイザリー事業を展開する当社。単なるディール成立を目的とせず、M&A後のアフターサービス（PMIや相続対策、資産運用）まで一気通貫で手掛ける「絶対に後悔させないM&A」を強みに、急速な事業成長を続けています。大手M&A仲介や金融機関、監査法人出身のプロ集団が集う少数精鋭の環境で、プレイヤーが早期から圧倒的な成果と高報酬を実現中。日本の最重要課題である「事業承継・地域経済の存続」をビジネスで解決すべく、組織拡大に伴う新たなM&Aコンサルタントを増員募集いたします。完成された「勝ち馬に乗る」のではなく、「自らの手で成果を出し、会社の成長を創り出す」という強い当事者意識と泥臭い成果志向を持った若手営業・コンサル出身者を積極採用いたします。
- 仕事内容
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M&Aコンサルタント｜中小企業の事業承継を徹底支援／業界トップクラスの高水準インセンティブ還元あり日本の中小企業における「事業承継課題」に対し、M&Aを通じて譲渡企業と譲受企業を最適にマッチングする社会的使命の大きいポジションです。入社当初はこれまでの経験・スキルを活かし、アウトバウンド営業を通じたソーシング（案件発掘）活動からスタートしていただきます。案件が進行した際は、上長や先輩コンサルタントの同行サポートを得ながら一気通貫でクロージングまで対応していきます。
【具体的な業務フロー】
(1)案件発掘（ソーシング）：潜在ニーズを持つ経営者への直接アプローチ（テレアポ・手紙・直接訪問等）
(2)企業価値算定・バリュエーション：財務諸表（B/S・P/L）の読み込みに基づく企業評価
(3)M&A手法の策定・提案：後継者承継や株式公開など他の選択肢とメリット・デメリットを比較し提案
(4)秘密保持・仲介アドバイザリー契約締結
(5)譲渡先企業の選定・マッチング・交渉支援
(6)デューデリジェンス（DD）立ち会い・株式譲渡契約締結までのサポート
(7)M&A実行・アフターフォロー：PMI（経営統合）支援、財産承継・相続対策等のアフターサポート
【サポート体制と働く環境】
当社では営業職が商談や顧客との関係構築に集中できるよう社内仕組み化を徹底。入社初月からアドバイザリー契約を獲得するメンバーも在籍しています。売上達成度に応じた明確かつ高水準なインセンティブ設計により、成果がダイレクトに個人の報酬へ反映されます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大学卒以上
・営業やコンサルティングなど、高いコミュニケーション能力と成果志向を要する職種での実績・実務経験（業界不問）
・経営者（オーナー社長）との折衝・関係構築を行った経験がある、または強い志向をお持ちの方
・財務・会計の基礎知識をお持ちの方、または短期間でのキャッチアップ意欲が高い方（※入社後1ヶ月目を目処に「日商簿記2級」を取得していただきます）
・論理的思考力・構造化力があり、複雑な経営課題を整理して提案に落とし込める方
・自ら学び行動できる高い自己成長志向と「3年間愚直にやりきる」覚悟感をお持ちの方
・自分自身の「モチベーションの源泉（なぜ頑張るのか）」が言語化されている方
※事前準備として当社公式Webサイトや公式YouTubeチャンネル等をご視聴いただき、M&A業界の厳しさやビジネスモデル、当社の理念を理解した上で選考に臨める方を求めています。
- 歓迎
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【歓迎される経験・出身業界】（※即戦力として活かせる環境です）
・金融業界（銀行・証券・信託銀行・保険等）：法人営業・リテール営業で高い成果を上げてきた方
・不動産業界：投資用不動産、ハウスメーカー、土地活用等の高額商材提案・成果経験者
・コンサルティング業界：戦略・業務・ITコンサルティング等の経験者
・商社（総合・専門）：投資案件・事業開発・PMI等の担当経験者
・人材業界：法人向け採用コンサルティング・組織課題解決の提案経験者
【求める志向性・人物像】
・完成された環境（勝ち馬）に乗るのではなく、自らの力で成果と組織を作り上げたい方
・単なる案件クロージングではなく、M&A後の人生や資産形成・PMIまで寄り添う「情と理のバランス」を大切にできる方
・未経験領域でも泥臭く行動し、成果で早期に信頼を勝ち取りたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 経営者層に対する高い信頼感の確保と、入社初期における現場プレイング業務（ソーシング・アウトバウンド開拓）で圧倒的な行動量を担保し、中長期的なキャリア形成および組織の成長を図るため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・経営者の覚悟や迷いに真摯に向き合い、人生の重大な決断に寄り添いたいという熱い想いをお持ちの方
・社会課題（事業承継・地方企業の存続）をビジネスの力で本気で解決したいと考えている方
・自らの成長に強い意志を持ち、未経験でも努力を惜しまずやりきれる圧倒的な成果志向をお持ちの方
・人への共感力（情）と冷静な財務分析・提案力（理）を兼ね備え、最善の意思決定を支援したい方
・M&Aで終わらず、資産運用や生きがい支援など「人生全体に伴走するコンサルタント」を目指したい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり／期間中の労働条件・待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- M&Aコンサルタント（アドバイザー／メンバー～リード）
- 勤務地
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東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー10F
【交通アクセス】
・東京メトロ丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ケ関」駅 C3出口徒歩2分
・東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 9番出口徒歩3分
・東京メトロ銀座線「新橋」駅 7番出口徒歩7分
・JR「新橋」駅 日比谷口（SL広場）徒歩8分
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間・休憩60分）
- 年収・給与
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固定給 400万円 ～ 480万円 ＋ インセンティブ（※初年度想定年収：600万円～2,000万円以上）
※固定給は前職・実績を考慮の上決定。
※インセンティブ：売上額に対する料率で決定（売上1億円まで：20%、1億円以上：25%）し、年3回支給。大手仲介と比較しても遜色ない明確・高水準なインセンティブ設計。
※年収モデル：入社1年4ヶ月（29歳）／固定給年額480万円＋インセンティブ3,270万円＝年収3,750万円（年間売上1.5億円・3件成約）。
- 待遇・福利厚生
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・昇給：あり（年次に関係なく実績を正当評価）
・賞与：なし（インセンティブ制度にて成果をダイレクトに還元）
・インセンティブ制度（年3回支給／売上1億円まで20%、1億円超25%還元）
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・健康診断オプション補助
・フリードリンクあり
・慶弔金制度
・資格取得サポート（日商簿記2級等）
・社内OJT・同行サポート・ナレッジ共有体制あり
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
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書類選考 ＞ 一次面接（管理部長 / CFO 杉山） ＞ 最終面接（代表取締役 前川） ＞ 内定
※基本上記フローとなりますが、候補者様のご状況に応じて最終面接後に現場管理職を交えた会食を設ける場合もございます。
※選考時には事前学習（YouTubeやHP確認）や「なぜ頑張れるのか（モチベーションの源泉）」の言語化を重視します。
- キャリアパス・評価制度
- 代表をはじめ大手M&A仲介出身のプロ集団から密にノウハウを学べる環境です。営業職が商談に集中して成果を出せる仕組みが整っており、未経験者でもスピード感を持って成約・受託を獲得できます。評価は年齢や年次に関係なく実績に応じて行われ、個人のあげた成果がそのまま会社の成長に直結する手応えを感じられます。活躍次第で年収数千万円規模の報酬を得られるほか、ベンチャーならではの経営に近い視点で事業作りに携わることが可能です。
