募集要項
- 仕事内容
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海外向け会議・ワークショップの年間計画、進行・予算管理、関係部門との調整を行い、現地での実践と事例共有を促進します。**【イベントを、繁盛を生み出す経営プラットフォームへ】**
海外の経営陣や現場リーダーが参加する会議・ワークショップ・社内イベントの年間計画に沿って、全体スケジュールの策定、進行管理、運営準備を担い、開催後の現地実践につなげるポジションです。主な対象は社内イベントと、3日間で来期の海外戦略を集中審議するグローバル戦略会議（合宿）です。
単なるイベント運営ではなく、企業文化の浸透、組織学習、コミュニティ形成、プログラム管理を統合し、「繁盛が生まれ、学びが共有され、次の繁盛が広がる仕組み」をつくることが本質です。
**■ ミッション**
海外事業全体を横断する立場から、合意された年間プログラム方針に沿って全体スケジュールと運営計画を策定し、海外事業統括組織、企業文化・社内コミュニケーション担当組織、ナレッジマネジメント部門、各国・各ブランドの担当者と協働して、現地実践と事例共有へつなげます。
**■ 業務概要**
海外経営管理部長のもと、大型プログラムのPMO・実行管理を担当します。スケジュール、関係者調整、会議運営、予算・リスク管理、当日の運営準備を推進します。
**■ 主な役割**
- 年間プログラム設計：方針を実行可能なスケジュール・運営計画へ落とし込み、予算・マイルストーン・役割分担を具体化
- コンテンツ・体験設計：各部門のメッセージや事例を、参加者に伝わるプログラム構成へ整理
- PMO・実行管理：課題・リスクの一元管理、関係部門・現地法人・外部ベンダーの統合、経営層への報告
- 現地実践支援：学びを各国のアクションプランへ落とし込み、イベント後も伴走
- 事例収集・横展開：成果と改善点を収集・構造化し、国内外へ共有
- 効果測定・改善：アンケートやインタビューで評価し、次回設計へ反映
- 全社施策との連携：全社員会議と海外向けプログラムを接続し、国内外の事例を相互還流
**■ 主な関係者**
社内：海外経営管理部門、海外営業本部、全社施策担当部署、各国・各ブランドの経営陣・実践担当者、人事・広報・総務・IT・Finance等
社外：イベント制作会社、会場・宿泊・旅行関連ベンダー、通訳・翻訳会社、講師・外部専門家
文字数の指定が違う場合は、お知らせください。
- 応募資格
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- 必須
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・複数部門・複数拠点を巻き込むPMまたはPMO経験
・企画から実行、振り返り、改善までを一貫して担った経験
・抽象的な経営・Cultureメッセージを具体的なプログラム・行動へ落とし込む力
・論点、選択肢、リスク、提案を構造化する力
・会議・ワークショップの設計・ファシリテーション力
・多様なステークホルダーとの調整・交渉・関係構築力
・期限、品質、予算、リスクを同時に管理する実行力
・ビジネスレベルの日本語・英語力
・PowerPoint、Excel等による企画・進捗・経営報告資料の作成力
- 歓迎
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・グローバル企業または海外事業での業務経験
・組織開発、Learning & Development、Internal Communications、Culture Transformationの経験
・大型社内イベント、カンファレンス、経営合宿の企画・運営経験
・ナレッジマネジメント、コミュニティ運営、ベストプラクティス横展開の経験
・店舗ビジネス、外食、小売、サービス業への理解
・PMP等の資格、追加の言語能力
- フィットする人物像
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・イベントの開催自体ではなく、その先の行動変容と事業成果にこだわれる方
・現地文化を尊重し、共通価値を実践可能な形へ翻訳できる方
・良い事例を見つけ、当事者を称え、学びとして広げられる方
・目的から逆算して提案し、最後までやり切れる方
・国内・海外、経営・現場、複数部門の間をつなげられる方
・個人依存ではなく、継続可能な仕組みとして定着させる方
- 雇用形態
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正社員（雇用期間 定めなし）
試用期間：6ヶ月
- ポジション・役割
- 海外経営管理部 _ Global Engagement & Program Manager
- 勤務地
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東京23区内
喫煙環境：屋内禁煙
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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【想定年収】800万円～1,000万円
※年俸制、1/12を月々支給
※経験・スキル等を考慮して決定
年俸見直し：年1回（6月）
※別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合がある
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
確定拠出年金
社員持株制度
借上住宅制度
※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助
- 休日休暇
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所定休日月7～10日、その他／会社指定日
※本社勤務の場合、所定休日を土日祝日にあてて公休にするケースが多いです
月間21日勤務
有給
リフレッシュ休暇
結婚／5日
産前産後
育児介護休暇
★連続休暇取得制度／年に2回、7連休以上を取得する制度
- 選考プロセス
- 一次面接：通常面接
