募集要項
- 仕事内容
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アジア各国のFC事業を担当し、事業計画・KPI分析、重点施策の実行、部門横断プロジェクトとメンバー育成を主導します。【職務概要】
アジア各国のFC事業の成長と収益改善を担うプレイングマネージャーです。
自ら担当国・重要案件を持ち、現地FC経営陣との協議、P&L・予算・KPI分析、重点施策の立案・実行・成果確認を主導します。
定期的な現地出張を通じて市場、顧客、店舗、競合を把握します。
【主な業務】
・現地経営陣と事業計画、予算、KPI、重点施策に合意し、業績差異を分析して改善策を実行する。
・アジア各国の業績、出店計画、重要課題、契約・承認事項、リスクを横断的に管理する。各国担当者とのレビューで優先順位と対応方針を決め、成功事例を他国へ展開する。
・オペレーション、マーケティング、商品、品質、SCM、法務、財務の専門メンバーを組成し、複数国・複数部署にまたがるプロジェクトの目標、体制、進捗、課題、成果を管理する。
・FCパートナーの主窓口として契約義務、出店計画、ロイヤリティ、申請・承認事項を確認し、重要な問題を上長へ報告する。
・課員の業務配分、進捗、判断、育成を支援。組織拡大に応じて評価、人員配置、後継者育成も担う。
- 応募資格
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- 必須
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・海外事業経験： 海外事業、海外子会社管理、海外法人・代理店営業、海外FC事業または海外事業開発のいずれかの経験（少なくとも5年以上）
・事業管理・数値分析： P&L、予算、KPI等を分析し、改善施策の立案・実行を主導した経験
・プロジェクト・PMO： 複数案件について、成果物、責任者、期限、KPIおよびリスクを整理し、進捗を管理した経験
・経営層との合意形成： 社外の経営層または意思決定者と関係を構築し、交渉・合意形成を行った経験
・部門横断推進： 複数の社内専門部署を巻き込み、プロジェクトを前進させた経験
・リスク管理： 契約条件、承認事項および事業リスクを整理し、適切に判断・エスカレーションできる能力
・語学力： 日本語および英語によるビジネスコミュニケーション能力
- 歓迎
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・海外フランチャイズまたはマスターフランチャイズ事業の経験
・外食、小売、消費財等の多店舗展開型ビジネスの海外経験
・不採算事業、低成長市場またはパートナー関係の改善経験
・契約更新、ロイヤリティ、出店義務または承認事項の管理経験
・海外駐在または海外現地法人での勤務経験
・PMOまたは複数国を対象としたプロジェクト管理経験
・英語以外のアジア言語スキル
- フィットする人物像
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プレイングマネージャー志向： 管理業務だけでなく、自ら担当国・案件を持ち、メンバーとともに現場で手を動かせる方
数値への強さ： 感覚だけで判断せず、P&L、KPI、店舗別実績等から課題を構造化できる方
PMO力： 複数の関係者、論点、期限および成果物を整理し、プロジェクトを着実に前へ進められる方
自走力： 情報や前例が十分でない環境でも、自ら事実を集め、仮説と選択肢を示せる方
異文化適応力： 日本式を一方的に押し付けるのではなく、現地の文化、市場、顧客およびパートナーの事情を勘案できる方
現場志向： 会議室や資料だけで判断せず、店舗、顧客、現地メンバーの状況を自ら確認できる方
完遂力： 提案で終わらず、担当者、期限、KPIを明確にし、実行状況と成果を最後まで確認できる方
誠実さ： 悪い情報やリスクを隠さず、早い段階で共有・相談できる方
協働姿勢： 自分ですべてを抱えず、必要な専門性を持つ人へ助けを求め、チームとして成果を出せる方
将来の人材マネジメントへの意欲： 当面はプレイングマネージャーとして成果を出しつつ、将来的にはメンバー育成、評価、組織設計にも責任を広げたい方
- 雇用形態
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正社員（雇用期間 定めなし）
試用期間：6ヶ月
- ポジション・役割
- グローバル事業本部 _ プレイングマネージャー（課長想定）
- 勤務地
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東京23区内
喫煙環境：屋内禁煙
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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【想定年収】800万円～1,000万円
※年俸制、1/12を月々支給
※経験・スキル等を考慮して決定
年俸見直し：年1回（6月）
※別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合がある
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
確定拠出年金
社員持株制度
借上住宅制度
※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助
- 休日休暇
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所定休日月7～10日、その他／会社指定日
※本社勤務の場合、所定休日を土日祝日にあてて公休にするケースが多いです
月間21日勤務
有給
リフレッシュ休暇
結婚／5日
産前産後
育児介護休暇
★連続休暇取得制度／年に2回、7連休以上を取得する制度
- 選考プロセス
- 一次面接：通常面接
