募集要項
- 仕事内容
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海外FCパートナーと事業計画・KPIを策定し、業績分析、成長施策の実行、契約や出店計画の管理を推進します。**■ 職務概要**
担当するフランチャイズ（FC）パートナーと強固な関係を築き、担当国における事業の持続的成長と収益改善を実現するポジションです。現地経営陣とともに事業計画・KPI・重点施策を立案・合意し、実績をモニタリングします。計画と実績に差異が生じた際は、要因を分析して改善策の策定・実行を推進します。
また、現地の市場・顧客・競争環境を深く理解して課題と成長機会を特定し、オペレーション、マーケティング、商品、品質、SCM等の専門メンバーをタスク単位で組成して、合意形成から施策実行、成果確認までを推進します。経験・専門性に応じて複数の海外FC市場を担当し、担当国は入社時に決定のうえ、体制や事業課題の変化に応じて見直す場合があります。
**■ 主な役割と責任**
**1. グローバルビジネス成長**
- 担当国の成長ドライバーを特定し、現地FC経営陣や社内専門メンバーと重点施策・プロジェクトを立案・推進
- 担当国へ定期的に出張し、文化・経済・顧客への理解を深める
**2. パフォーマンスマネジメント**
- 現地FC経営陣による事業計画・KPI・予算の策定を支援し、合意形成と実行管理を推進
- 業績のモニタリング・分析をリードし、定期報告、改善提案、意思決定の効率化を推進
**3. フランチャイズ・ガバナンス**
- 主窓口として事業・マーケティング・商品・品質・SCM等の案件を整理し、社内関係部署と連携して対応
- FC契約上の義務、出店計画、ロイヤリティ、各種承認事項の履行状況を確認し、法務・財務等と連携してリスクに対応
- 現地経営陣との定期的な対話を通じ、課題・成長機会・双方の対応事項を明確化してフォロー
- 重要な契約・投資・ブランド・品質・パートナー関係上の問題を、上長へ適時にエスカレーション
**■ 関係者**
- レポート先：課長
- 社内：グローバル事業部門メンバー、サポート部門メンバー
- 社外：担当国FC経営層・マネージャー層、PMO・マーケティング支援会社
- 応募資格
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- 必須
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・海外事業の推進経験：海外事業、海外子会社管理、海外法人・代理店営業または海外事業開発のいずれかの経験
・事業管理・改善経験：P&L、予算、KPI等の事業数値を用いて課題を分析し、事業計画または改善施策の立案・実行に携わった経験
・社内外の関係者を動かす力：社外の経営層または意思決定者との関係を構築し、社内関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・課題・リスク管理能力：事業課題、契約条件、承認事項およびリスクを整理し、関係部署との連携や適切なエスカレーションを通じて対応を推進する能力
・日本語：ビジネスレベル / ネイティブレベルが望ましい
・英語：ビジネスレベル必須
- 歓迎
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・海外フランチャイズまたはマスターフランチャイズ事業の経験
・外食、小売、消費財等の多店舗展開型ビジネスに関する経験（海外）
- フィットする人物像
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・自走力： 情報や前例が十分でない環境でも、自ら事実を集め、仮説と選択肢を示し、事業を前へ進められる方
・異文化適応力： 日本の方法を一方的に当てはめず、各国の文化、市場、顧客およびパートナーの状況を尊重できる方
・判断力： 会社として守るべき価値と、現地に合わせて変えるべき方法を見極められる方
・完遂力： 提案や会議で終わらず、担当者、期限、KPIを明確にし、実行状況と成果を最後まで確認できる方
・誠実さと協働姿勢： 課題やリスクを早期に共有し、必要に応じて周囲へ助けを求め、チームとして成果を出せる方
- 雇用形態
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正社員（雇用期間定めなし）
試用期間：6ヶ月
- ポジション・役割
- グローバル事業本部 グロースマネジャー Country Growth Manager
- 勤務地
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東京23区内
喫煙環境：屋内禁煙
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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【想定年収】650万円～900万円
※年俸制、1/12を月々支給
※経験・スキル等を考慮して決定
年俸見直し：年1回（6月）
※別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合がある
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
確定拠出年金
社員持株制度
借上住宅制度
※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助
- 休日休暇
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所定休日月7～10日、その他／会社指定日
※本社勤務の場合、所定休日を土日祝日にあてて公休にするケースが多いです
月間21日勤務
有給
リフレッシュ休暇
結婚／5日
産前産後
育児介護休暇
★連続休暇取得制度／年に2回、7連休以上を取得する制度
- 選考プロセス
- 一次面接：通常面接
