募集要項
- 募集背景
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事業拡大および組織強化に伴う増員募集です。
人事労務部門では、社員が安心して働ける環境づくりを支えるため、給与計算を中心とした労務業務を担う人材を募集しています。労務チームは5名体制で運営されており、互いに連携しながら業務を進めています。
給与計算の実務経験を活かしつつ、労務領域全般へ業務の幅を広げたい方を歓迎します。
- 仕事内容
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給与計算・社会保険手続きを中心に、勤怠管理や労務関連業務を担当。人事労務領域の幅広い実務に携わります。・給与計算、年末調整業務
・勤怠管理業務
・社会保険関連手続き
・36協定届など労使関連手続き
・就業規則等の規程改定対応
・人事データ管理
・人事評価データの作成および管理
・産業医との連携対応
・休職者対応
・障害者雇用に関する実務対応
・各種サーベイ運用業務
・その他人事労務関連業務全般
※給与計算はお一人当たり社員300人程度の処理を回していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算を一人で完遂できる実務経験
・労務実務経験3年以上
- 歓迎
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・勤怠管理など労務業務の経験
・普通自動車第一種運転免許
・人事労務領域の幅広い経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務担当（給与社保）
- 勤務地
- 東京都練馬区
- 勤務時間
- 8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤手当全額支給
・家族手当
・住宅手当
・早期結婚支援手当
・確定拠出年金制度
・成長支援サポート（教育研修）
・人事評価制度
・東急ハーヴェストクラブ会員
・リゾートマンション利用可（熱海）
・リロクラブ会員
・ランチサポート制度
・キッズファースト休暇
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・有給休暇
・キッズファースト休暇
・その他会社規定による休暇
・年間休日123日
- 選考プロセス
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書類選考
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性格適性検査
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内定
※選考内容は変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施しています。複数名による評価を取り入れることで公平性・透明性を確保し、属人的な評価を防止しています。
また、育成を重視した制度設計となっており、研修制度やフィードバックを通じて継続的な成長を支援しています。将来的には労務領域全般の専門性を高めながらキャリア形成が可能です。
