募集要項
- 募集背景
-
部門強化を目的とした採用です。
2021年7月に立ち上がった組織であり、100件以上のシナジーが生まれています。
事業シナジーが多く、収益拡大を達成しています。
その他、コスト削減シナジーや生成AI活用など、様々なものが議論されています。
様々なグループ会社があり、それぞれ、強みのあるソリューション、サービスを展開しており、それらをつなぎ合わせることで新たな効果が生まれています。
上記シナジーを最大化することをミッションとし、機会の探索、企画、案件化、プロジェクト推進、グループ横断プロジェクトの企画・推進など、多岐に渡る業務を担当して頂きます。
生成AIなどのテクノロジーや市場環境の変化を捉えながら、各社の課題・ニーズ・アセットを結び付け、「企業単独では生み出せない価値」を形にしていきます。
部門横断プロジェクトの経験や複数のステークホルダーをとりまとめるプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方をメインの対象としています。
その他、事業企画、経営企画など、事業に深く関わった経験をお持ちの方はマッチします。
- 仕事内容
-
グループ各社が持つ強みを掛け合わせ、新たな事業機会を発掘し、関係者を巻き込みながら案件化・実行までを推進することで、グループシナジーを最大化することがミッションです。・グループ各社のアセットや事業課題を起点としたシナジー機会の探索、企画、案件化、プロジェクト推進
・生成AI・AIエージェントなどの重点テーマにおけるグループ横断プロジェクトの企画・推進
・CEO会議、テーマ別分科会、ワーキンググループなどを活用した経営層・各社キーパーソンとの連携、意思決定支援
・グループ内のアセット・事例・ナレッジの可視化と横展開、および継続的にシナジーを創出する仕組みの構築
【具体的な業務】
・グループ各社へのヒアリングや市場・技術動向の分析を通じた事業課題、ニーズ、保有アセットの把握
・複数企業のアセットを組み合わせた協業テーマ、ビジネスモデル、プロジェクト仮説の設計
・協業候補企業・関係部門とのディスカッション、役割分担や推進スキームの整理、案件化支援
・経営層向け会議や分科会・ワーキンググループにおけるアジェンダ設計、資料作成、フォローアップ
・グループ各社から寄せられるシナジー相談に対する適切な企業・サービス・アセットのマッチングおよび案件推進
・ポータルサイトなどを活用したグループ内のアセット、成功事例、ナレッジの可視化・横展開
・新たなシナジー創出領域の探索およびテーマ別コミュニティ・分科会の立ち上げ
【ポジションの魅力】
・グループ企業が持つ顧客基盤、サービス、テクノロジー、データなどの多様なアセットを組み合わせ、企業の枠を越えて新しい事業をつくることができます。
・特定の事業やサービスに限定されず、生成AIをはじめとする先端領域から既存事業まで幅広いテーマを対象に、自らシナジー機会を発掘し、企画・案件化から推進支援に携わることができます。
・グループ各社のCEOや経営層、事業責任者など多様なステークホルダーと直接連携しながらプロジェクトを進めるため、事業構想力、プロジェクトマネジメント力、経営層とのコミュニケーション力を高めることができます。
・個別の案件創出だけではなく、会議体、コミュニティ、データ・ナレッジ基盤など、グループ全体で継続的にシナジーが生まれる仕組みそのものを設計する経験ができます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
-
- 必須
-
・部門横断または複数ステークホルダーが関わるプロジェクトマネジメント経験
・社内外関係者との折衝・調整経験
・会議体・分科会・ワーキンググループなどの企画、運営または事務局経験
・各種ドキュメント作成、タスク管理、調整業務などプロジェクトに関わる実務対応経験
【配属部門について】
グループ企業が持つ多様なアセット、顧客基盤、テクノロジー、データ、サービスを横断的につなぎ、新たな事業機会やグループシナジーを創出する組織です。
グループ企業とのネットワークを生かし、各社単独では実現が難しい事業機会を発掘するとともに、生成AI・AIエージェントをはじめとする重点領域で、企業の枠を越えたプロジェクトの企画・案件化・推進を行っています。
また、グループ各社のCEOが参加する会議やテーマ別の分科会・ワーキンググループなどを通じて経営層と連携し、個別案件の創出にとどまらず、グループ全体で戦略的また継続的にシナジーを生み出す仕組みづくりにも取り組んでいます。
- 歓迎
-
・事業企画、経営企画、事業開発、DX推進などの経験
・生成AI、AIエージェント、AI関連ソリューションに関する知識または業務経験
・新規事業開発、BizDev、アライアンス、協業案件創出の経験
・経営層向け資料作成、役員会議、経営会議などの事務局経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・担当領域に閉じず、グループ各社の事業やアセットに好奇心を持ち、自ら新たなビジネス機会を探索できる方
・生成AIをはじめとする新しいテクノロジーや市場動向に関心を持ち、「技術をどのような事業価値につなげられるか」を考えられる方
・正解や前例がないテーマでも、自ら仮説を立て、関係者との対話を通じて企画を具体化できる方
・企業や組織の利害・立場の違いを理解し、多様なステークホルダーとの信頼関係を構築しながらプロジェクトを前進させられる方
・企画立案だけでなく、タスク管理、事務局運営などの実務も丁寧かつ確実にこなせる方
・自らの担当案件だけでなく、グループ全体の企業価値向上という視点で物事を考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
-
原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
-
800～1,100万円程度 ※通常評価時
課長クラス：930～1,100万円程度
リーダークラス：800～900万円程度
※いずれも通常評価時の想定です
※成果、実績に応じた賞与制度あり
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
-
交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
-
完全週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
