募集要項
- 募集背景
- 欠員補充及び全社的なマーケティング機能強化のための採用となります。
- 仕事内容
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以下の仕事の中から本人の適性やスキルを考慮してご担当いただく想定です。
(1)マーケティングの施策系の仕事
・複数の社内営業チームとの打ち合わせで現状および課題確認を行う
・営業の課題を解決できるマーケティング戦略を検討、具体的な施策として企画および実行していく（自社のB2B、B2C商材に関する施策）
・実行においてウェブ／デジタルチャネルの運用、振り返り（LP、メルマガ、SNS運用、ウェブ広告実施など）
→一定レベル以上の制作、施策実施は外部パートナーに依頼しますが、小規模な場合はチーム内である程度の作業も行います。
→制作系の社内作業ではAdobe photoshop, Adobe Illustrator, Canva, 生成AIツールなどを利用中。
(2)ウェブサイト構築・管理系の仕事
・ウェブサイト新規構築、リニューアル時の設計、制作のディレクション、効果検証
・複数の社内ウェブサイトの分析（現状確認、施策展開後の結果確認）
→Google Analytics 4, Google Data Studio, Excelなど利用
※将来的にウェブ/デジタル領域以外のマーケティング手法の実行も予定しています。
【入社後の流れ】
▼OJT研修：入社～3か月を想定
・会社の特長、部署について、チームの活動計画と戦略についてのチーム内部教育
・進行中の施策、案件についてチーム内部レクチャー
・社内および外部パートナーとの打ち合わせ同席で関係者および現状把握
※必要に応じて具体的なスキルアップのための外部教育も可能です。
【この仕事のやりがい】
2024年に新設したマーケティングチームでは、各事業部で担っていた
販促等の統合・効率化やコーポレートイメージ刷新など、幅広い領域を担います。
自分の立案と経営層の判断までの距離が短く、自分の「やりたい」を形にしやすい環境があり、
各事業部における様々な課題を、販促PRの観点で解決する裁量・やりがいの大きな仕事です。
【実際のプロジェクト例】
原田産業SDGs特設サイト：
https://www.haradacorp.co.jp/sustainability/
同チームが企画提案し（製作は外部パートナーに委託）、プレスリリース配信、メルマガ配信の企画実行
その他、外部向けウェビナーの開催まで手掛けています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で自社商材のB2Bマーケティング業務を2年以上ご経験
・広告代理店やマーケティング支援会社でB2Bマーケティング業務支援を3年以上ご経験
【歓迎要件】
・マーケティング施策の企画・制作・実行・振り返りまで一通りの経験がある、
もしくはプロジェクトをリードした経験があることがある方
・複数のオンライン・オフラインチャネル（メルマガ・Web広告・オフライン広告・SNSなど）の実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京支店：東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー26階
丸の内南口から徒歩約1分（地下道直結）
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：491～583 万円 月給制 基本給：289000円～343000円
残業代：全額支給
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、持株会、団体生命保険、 社員旅行（ハワイ、オーストラリア等へ2～3年に1回）、 各種資格取得補助（TOEIC700点に達していない方向けに英会話スクール受講のための補助等）、時短勤務制度、住宅手当（会社規定あり）
変動手当：家族手当 子ども（1名）7千5百円／月
住宅手当 大阪3.5万円／月、東京4.5万円／月
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※1か月の定期券額を毎月支給
賞与：あり ■賞与：年2回（6月・12月）
※目標利益達成時にも賞与があります。年間平均は、基本給の5.0カ月を想定しております。
昇給：あり 年1回（4月）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→WEB適性検査→1次面接（WEB）→面談（対面）→最終面接（対面）
